Положение о порядке установления квалификационных требований Центральным банком Республики Узбекистан к кандидатам, рекомендуемым на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов (Новая редакция) (Утверждено Постановлением правления ЦБ 29.01.2005 г. N 600 (1/7), зарегистрированным МЮ 10.03.2005 г. N 1455)

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением  правления ЦБ

от 29.01.2005 г.  N 600 (1/7),

зарегистрированным  МЮ

10.03.2005 г. N 1455

Настоящее Положение утверждено на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен

экспертами газеты "Налоговые и таможенные вести" и

ООО "Norma-Hamkor" и носит информационный характер.

При возникновении неясностей рекомендуется обращаться

к тексту нормативно-правового акта.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления квалификационных

требований Центральным банком Республики

Узбекистан  к  кандидатам,  рекомендуемым  на

должности руководителей, главных бухгалтеров,

членов   правлений   коммерческих   банков   и  их

филиалов, а также руководителей исполнительных

органов кредитных союзов

(Новая редакция)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 51 Закона "О Центральном банке Республики Узбекистан" и определяет порядок установления квалификационных требований и определения соответствия должности кандидатов, рекомендуемых на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Установление квалификационных требований и определение соответствия должности (далее - "определение соответствия должности") в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, регулирующего ведение банковского дела и практики, а также кредитных союзов, является методом подбора специалистов, имеющих высокую квалификацию и потенциал, предприимчивых и пользующихся авторитетом в коллективе.

  2. Основные принципы определения соответствия должности - прозрачность, коллегиальность и объективность.

3. Комиссия Центрального банка Республики Узбекистан по определению соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов кредитных союзов (далее - "Комиссия") является коллегиальным органом, определяющим соответствие должности.

4. Вышеназванной Комиссией определяется соответствие должности