Приказ министра занятости и трудовых отношений от 26.02.2019 г. N 6-2019/Б "О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования" (Зарегистрирован МЮ 06.03.2019 г. N 746-2)

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

06.03.2019 г.

N 746-2

ПРИКАЗ

МИНИСТРА ЗАНЯТОСТИ

И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

26.02.2019 г.

N 6-2019/Б

О внесении изменений

в Примерные правила внутреннего трудового

распорядка предприятия, учреждения, организации

независимо от их ведомственной принадлежности,

форм собственности и хозяйствования

Во исполнение пункта 3 постановления Президента Республики Узбекистан от 5 февраля 2019 года N ПП-4160 "О дополнительных мерах по улучшению рейтинга Республики Узбекистан в ежегодном отчете Всемирного банка и Международной финансовой корпорации "Ведение бизнеса" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан от 7 мая 1999 года N 834 (рег. N 746 от 14 июня 1999 года), согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель министра                                     Э. Мухитдинов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Примерные правила внутреннего

трудового распорядка предприятия, учреждения,

организации независимо от их ведомственной

принадлежности, форм собственности

и хозяйствования

1. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Обращение поступающего о приеме на работу должно быть зарегистрировано в специальной книге учета обращений, которая хранится в отделе кадров, канцелярии, приемной руководителя, другом месте, установленном работодателем.".

2. Абзац второй пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия (при наличии печати).".

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 7 марта 2019 г.

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

11 марта 2019 г., N 10, ст. 188