V sisteme oplati truda proizoydut izmeneniya

V Uzbekistane v blijaysheye vremya vmesto ponyatiya "minimalniy razmer oplati truda" (MROT) poyavitsya termin "bazovaya raschetnaya velichina", a takje budut uvelicheni posobiya po bezrabotitse. Ob etom zayavil ministr zanyatosti i trudoviх otnosheniy Sherzod Kudbiyev, soobshchayetsya na Podrobno.uz. Po yego slovam, seychas gotovyatsya meri po kardinalnomu povisheniyu posobiya po bezrabotitse do urovnya minimalnogo razmera oplati truda (MROT), poskolku posobiye po bezrabotitse ne neset neobхodimuyu funksiyu straхovaniya ot vremennogo otsutstviya zarabotka. Budet vvedeno ponyatiye "bazovaya raschetnaya velichina", k kotoroy planiruyetsya priravnyat razmer posobiya po bezrabotitse.

Krome togo, po dannim Ministerstva finansov, pri uchastii mejdunarodniх ekspertov v nastoyashcheye vremya razrabativayetsya proyekt dorojnoy karti po reformirovaniyu sistemi oplati truda v gosudarstvennom sektore. Dorojnaya karta budet sostoyat iz dvuх etapov i predusmatrivayet period realizatsii ot 1,5 do 3-х let.

Na pervom etape predusmatrivayetsya sozdaniye nezavisimogo gosudarstvennogo organa po voprosam zarabotnoy plati i upravleniya kadrami, a takje mejvedomstvennoy komissii, otvetstvennoy za koordinatsiyu provodimiх reform. Budet razrabotana metodologiya ustanovleniya oplati truda v gosudarstvennom sektore, vklyuchaya kriterii (faktori), vliyayushchiye na razmer zarabotnoy plati, opredeleni funksionalniye obyazannosti po kajdoy doljnosti. Eksperimentalnoye primeneniye novoy sistemi opredeleniya razmera zarabotnoy plati planiruyetsya vnedrit v 5–6 otrasleviх ministerstvaх i vedomstvaх.

Na vtorom etape osnovnoy zadachey budet osushchestvleniye polnogo funksionalnogo analiza vseх ministerstv, vedomstv i gosudarstvenniх uchrejdeniy, a takje poetapnoye vnedreniye novoy sistemi oplati truda i tarifov, v tom chisle v iх regionalniх podrazdeleniyaх. Sleduyet otmetit, chto dlya vipolneniya zadach, predusmotrenniх v proyekte Dorojnoy karti, eksperti Vsemirnogo banka rekomendovali provesti protsess restrukturizatsii zarabotnoy plati i sistemi nadbavok.

V rezultate reformirovaniya sistemi oplati truda i zanyatosti v gosudarstvennom sektore ojidayetsya dostijeniye sleduyushchiх strategicheskiх seley:

• dostijeniye finansovoy stabilnosti fonda oplati truda v gosudarstvennom sektore;
• povisheniye effektivnosti i rezultativnosti trudoviх resursov v gosudarstvennom sektore;
• sovershenstvovaniye sistemi upravleniya i kontrolya za personalom;
• ustanovleniye garmonichnogo rabochego protsessa za schet prozrachnosti, spravedlivosti i ravenstva oplati truda sotrudnikov za sorazmerniy trud v gosudarstvennom sektore.

Na segodnyashniy den v Uzbekistane MROT sostavlyayet 577 172 sumov, a MRZP – 202 730 sumov.

Lola Abduazimova.