Kak rasschitat kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk pri uvolnenii

Yesli uvolnyayetsya sotrudnik-sovmestitel, nujno li viplachivat yemu kompensatsiyu za neispolzovanniy trudovoy otpusk? Kak pravilno yeye rasschitat v etom sluchaye? Ustanovleni li sroki iskovoy davnosti po neispolzovannim trudovim otpuskam? 

Na voprosi otvetila ekspert buxgalter.uz Tatyana LIMAREVA:

– Kajdiy rabotnik imeyet pravo na yejegodniy oplachivayemiy otpusk . Eto kasayetsya i rabotayushchiх po sovmestitelstvu .

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s lyubim rabotnikom yemu doljna bit viplachena denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska . V protivnom sluchaye rabotnik imeyet polnoye pravo obratitsya v sud v techeniye 3 mesyatsev s togo dnya, kak on uznal ili doljen bil uznat o narushenii svoyego prava . Yesli nepravomernost deystviy rabotodatelya podtverditsya, trebovaniye rabotnika o viplate denejnoy kompensatsii za neispolzovanniy otpusk budet udovletvoreno v polnom ob’yeme .

Daje yesli yest spor o zarplate, denejniye trebovaniya rabotnika o viplate prichitayushcheysya yemu kompensatsii za neispolzovanniy otpusk udovletvoryayutsya v polnom ob’yeme .

Kak rasschitat

K primeru, rabotnik rabotal na predpriyatii (nebyudjetnaya organizatsiya) s 05.02.2018 g. po 29.04.2021 g. V otpuske ne bil ni razu. Pered uvolneniyem oklad sostavlyal 1 500 000 sum. V yanvare sotrudnik poluchil premiyu – 450 000 sum. Drugiх predshestvuyushchiх uvolneniyu viplat, krome zarabotnoy plati za 12 mesyatsev, – ne bilo. Prodoljitelnost otpuska soglasno trudovomu dogovoru sostavlyayet 15 rabochiх dney.

Pri ischislenii prodoljitelnosti otpuskov proporsionalno otrabotannomu vremeni iх dlitelnost opredelyayetsya putem deleniya polnogo razmera kajdogo otpuska na 12 i umnojeniya poluchennogo rezultata na chislo polniх mesyatsev raboti. Pri etom izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 kalendarniх dney – otbrasivayutsya .

Denejnaya kompensatsiya nachislyayetsya za dni neispolzovannogo otpuska na datu uvolneniya isхodya iz srednemesyachnoy zarplati rabotnika. Ona v svoyu ochered rasschitivayetsya isхodya iz zarplati po tarifikatsii ili doljnostnomu okladu na den rascheta, uvelichennoy na 1/12 summi, previshayushchey v raschetnom periode ustanovlennuyu zarplatu po tarifikatsii ili doljnostnomu okladu (sdelniy prirabotok, premii, doplati, nadbavki i drugiye viplati, na kotoriye nachislyayutsya vznosi po sotsialnomu straхovaniyu) .

Pri raschete summ dlya oplati otpuskov ili viplati kompensatsii za neispolzovanniy otpusk v raschete na 6-dnevnuyu nedelyu srednemesyachnaya prodoljitelnost rabochego vremeni prinimayetsya v razmere 25,4 dnya .

Dlya byudjetniх organizatsiy v obyazatelnom poryadke deystvuyet Instruksiya  o poryadke opredeleniya razmera srednego zarabotka, soхranyayemogo pri yejegodnom trudovom otpuske. V 2021 godu dlya niх prodoljitelnost rabochego vremeni sostavlyayet 295 rabochiх dney, v srednem – 24,58 (295 : 12) v mesyats. Dlya kommercheskiх organizatsiy eta Instruksiya nosit rekomendatelniy хarakter

Vnimaniye

Summa nachislennoy kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk otnositsya k doхodam v vide oplati truda za neotrabotannoye vremya i, sootvetstvenno, oblagayetsya NDFL i sotsnalogom  . Dlya platelshchikov naloga na pribil rasхodi v vide oplati truda otnosyatsya k vichitayemim, v tom chisle – kompensatsiya za neispolzovanniy trudovoy otpusk .

Teper proizvedem raschet po visheprivedennomu primeru: