Boshqa ishga oʻtkazish qanday rasmiylashtiriladi (jadval)

2021 yil 14 iyun

Boshqa ishga oʻtkazish vaqtincha va doimiy boʻladi. Vaqtincha oʻtish, oʻz navbatida, taraflarning kelishuvi boʻyicha, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan boʻlishi mumkin. Ushbu kadrlarga doir tartib-taomillarda rasmiylashtirishning barcha oʻziga xos jihatlarida chalkashmaslik uchun “Norma” eksperti Lenara XIKMATOVA sizga yordam tariqasida koʻrgazmali jadval tayyorladi:

Kadrlarga doir tartib-taomil turi

Qanday hujjat rasmiylashtiriladi

Asos

Toʻlov

Mehnat daftarchasiga yozuv / YaMMTda roʻyxatdan oʻtkazish

Doimiyga oʻtkazish

Xodimning mehnat vazifalarini oʻzgartirishi — unga boshqa mutaxassislik, malaka, lavozimga oid ishni topshirish .

Boshqa doimiy ishga oʻtkazish toʻgʻrisida buyruq .

Faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi . Rozilik mehnat shartnomasiga kiritilgan oʻzgartirishlar toʻgʻrisida mehnat shartnomasiga qoʻshimcha bitimni imzolashida ifodalanadi.

Xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuv boʻyicha bajarayotgan ishiga qarab

Qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi

Doimiyga oʻtkazish YaMMTda roʻyxatdan oʻtkaziladi

Vaqtinchaga oʻtkazish

Xodimning tashabbusi bilan/ taraflarining kelishuvi boʻyicha

Muddatni koʻrsatgan holda vaqtincha oʻtkazish toʻgʻrisida buyruq

Xodimning arizasi .

Taraflarining kelishuviga binoan - xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuv boʻyicha.

Xodimning tashabbusi bilan – haq toʻlash aniq tartibi jamoa shartnomasida (JSh) belgilanadi, agar u tuzilmagan boʻlsa - ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organi (XVO) bilan kelishib belgilanadi .

Qogʻoz shaklidagi "mehnat daftarchasi"ga vaqtincha boshqa ishga oʻtkazilgan davri toʻgʻrisidagi yozuv xodimning iltimosiga binoan kiritiladi YaMMTda roʻyxatdan oʻtkazilmaydi

Ariza va tibbiy xulosa - vaqtincha boshqa yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi boʻlgan ishga oʻtkazish uchun :

· sogʻligʻi holatiga koʻra ;

· homilador ayollarni ;

2 yoshgacha bolasi boʻlgan ayollarni

Kamroq haq toʻlanadigan ishga oʻtkazilganda, oʻtkazilgan kunidan boshlab 2 hafta mobaynida xodimlarning avvalgi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi .

Avvalgi ishdagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi .

Bolasi 2 yoshga toʻlgunga qadar avvalgi ishidagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish uning muddati koʻrsatilgan holda buyruq.

Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish muddatining chegarasi JShda belgilanadi, agar u tuzilmagan boʻlsa - XVO bilan kelishib belgilanadi

Ishlab chiqarish zaruriyati faktining mavjudligi, JShda yoki XVO bilan kelishib belgilanadigan holatlar

Bajarayotgan ishiga qarab, lekin avvalgi oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmagan miqdorda – toʻlov.

Mehnatga toʻlanadigan haqning aniq miqdorlari JShda belgilanadi, agar u tuzilmagan boʻlsa - XVO bilan kelishib belgilanadi .

E’tibor bering!

Ishga oʻtkazishni rasmiylashtirish tartib-taomili haqida batafsil bu yerda oʻqishingiz mumkin.

Kadrlargadoirtartib-taomilturi

Qanday hujjat rasmiylashtiriladi

Asos

Toʻlov

Mehnat daftarchasiga yozuv / YaMMTda roʻyxatdan oʻtkazish

Doimiygaoʻtkazish

Xodimning mehnat vazifalarini oʻzgartirishi — unga boshqa mutaxassislik, malaka, lavozimga oid ishni topshirish MK 92-m., 1-q..

Boshqa doimiy ishga oʻtkazish toʻgʻrisida buyruq MK 96-m., 1-q..

Faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi MK 92-m.. Rozilik mehnat shartnomasiga kiritilgan oʻzgartirishlar toʻgʻrisida mehnat shartnomasiga qoʻshimcha bitimni imzolashida ifodalanadi MK 96-m., 2-q..

Xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuv boʻyicha bajarayotgan ishiga qarab

Qogʻoz shaklidagi mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi Yoʻriqnoma 2.12-b., AV roʻyxat raqami 402, 29.01.1998 y.

Doimiyga oʻtkazish YaMMTda roʻyxatdan oʻtkaziladi 05.12.2019 yildagi 971-son VMQga ilova 29-b.

Vaqtinchaga oʻtkazish

Xodimningtashabbusibilan/ taraflariningkelishuviboʻyicha

Muddatni koʻrsatgan holda vaqtincha oʻtkazish toʻgʻrisida buyruqMK 96-m. 3-q.

Xodimning arizasiMK 94-m.

Taraflarining kelishuviga binoan - xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuv boʻyicha.

Qogʻoz shaklidagi "mehnat daftarchasi"ga vaqtincha boshqa ishga oʻtkazilgan davri toʻgʻrisidagi yozuv xodimning iltimosigabinoan kiritiladi Yoʻriqnoma 2.12-b., AV roʻyxat raqami 402, 29.01.1998 y.. YaMMTda roʻyxatdan oʻtkazilmaydi

Ariza va tibbiy xulosa - vaqtincha boshqa yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi boʻlgan ishga oʻtkazish uchun MK 96-m., 2-q.:

· sogʻligiholatigakoʻraMK 218-m.;

· homilador ayollarni MK 226-m.;

2yoshgachabolasiboʻlganayollarniMK 227-m.

Kamroq haq toʻlanadigan ishga oʻtkazilganda, oʻtkazilgan kunidan boshlab 2 hafta mobaynida xodimlarning avvalgi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi MK 218-m., 2-q..

Avvalgi ishdagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi MK 226-m., 1-q..

Bolasi 2 yoshga toʻlgunga qadar avvalgi ishidagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlanadi MK 227-m.

Ish beruvchiningtashabbusibilan

Vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish uning muddati koʻrsatilgan holda buyruq.

Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish muddatining chegarasi JShda belgilanadi, agar u tuzilmagan boʻlsa - XVO bilan kelishib belgilanadi

Ishlab chiqarish zaruriyati faktining mavjudligi, JShda yoki XVO bilan kelishib belgilanadigan holatlar MK 96-m., 5-q.

Bajarayotgan ishiga qarab, lekin avvalgi oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmagan miqdorda – toʻlov.

Mehnatga toʻlanadigan haqning aniq miqdorlari JShda belgilanadi, agar u tuzilmagan boʻlsa - XVO bilan kelishib belgilanadi MK 95-m., 3-q..