Иш берувчининг ташаббуси билан иш ҳақидан қандай ушлаб қолинади

Тавсияда:

– иш берувчининг ташаббуси билан иш ҳақидан ушлаб қолинадиган суммалар;
– иш ҳақидан ушланмаларни ҳужжатлар билан расмийлаштириш;
– иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкин бўлмаган ҳолатлар;
– ушланмаларнинг максимал миқдори.

Иш берувчининг ташаббуси билан иш ҳақидан қандай суммалар ушлаб қолинади

Умумий қоидага кўра ходимнинг ёзма розилиги билан иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин .

Ходимнинг ёзма розилигидан қатъи назар, мажбурий ушлаб қолиш амалга оширилади :

• солиқлар ва йиғимларни.

ЖШДС ҳисоблаш бўйича барча тавсиялар – бу ерда.

ШЖБПҲга бадалларни қандай ҳисоблаш ва тўлаш ҳақида тавсияда ўқинг;

• суд қарорларини ва бошқа ижро ҳужжатларини ижро этиш, шунингдек ваколатли органларнинг қонуний талабларини бажариш учун.

Ижро ҳужжатлари бўйича ундирувларни иш ҳақидан қандай ушлаб қолиш ҳақида тавсияда ўқинг.

Иш берувчининг ташаббуси билан ходимнинг розилигидан қатъи назар қуйидагиларни ушлаб қолиш мумкин