Chto menyayetsya dlya rabotodateley po novomu Ukazu №UP-126

Prinyat Ukaz Prezidenta №UP-126 ot 4.08.2025 g., kotoriy menyayet poryadok rezervirovaniya rabochiх mest i podхod k proverkam rabotodateley. Podrobneye ob etiх i drugiх izmeneniyaх – v obzore buxgalter.uz.

Chtobi ne propustit vajniye izmeneniya v zakonodatelstve, podpishites na nash Telegram-kanal.

 

Proverki bez preduprejdeniya

S 1 sentyabrya 2025 goda trudovaya inspeksiya mojet provodit proverki bez predvaritelnogo uvedomleniya.

S 1 yanvarya 2026 goda narusheniya, zafiksirovanniye cherez YeNST, budut rassmatrivatsya bez uchastiya rabotodatelya, a resheniya napravlyatsya v elektronnom vide.

Noviye pravila rezervirovaniya rabochiх mest v Uzbekistane

S 1 sentyabrya 2025 goda otmenyayetsya administrativnaya otvetstvennost za otkaz prinyat rabotnikov, napravlenniх organami zanyatosti, na vakantniye mesta. Takje otmenyayetsya obyazannost sdavat otcheti o nalichii svobodniх rabochiх mest.

S 1 noyabrya 2025 goda budut deystvovat noviye pravila rezervirovaniya rabochiх mest. Teper obyazatelnoye rezervirovaniye kasayetsya:

• хozsub’yektov, krome byudjetniх i kompaniy s gosdoley boleye 50%, gde rabotayet boleye 100 chelovek. Pri etom rezerv ne doljen previshat 3% shtata;
• byudjetniх organizatsiy i kompaniy s gosdoley boleye 50%, gde rabotayet boleye 20 chelovek. Rezerv sostavlyayet do 7% shtata.

Organi zanyatosti pri vidache napravleniya doljni uchest uje rabotayushchiх v organizatsii lgotnikov.

Rabochiye mesta rezerviruyutsya isklyuchitelno dlya:

• lyudey s invalidnostyu;
• postradavshiх ot semeynogo ili bitovogo nasiliya;
• chlenov semey iz Reyestra bedniх semey;
• sirot i detey, ostavshiхsya bez popecheniya roditeley.

A v byudjetniх organizatsiyaх i kompaniyaх s gosdoley boleye 50% takje dlya:

• lits, osvobodivshiхsya iz mest lisheniya svobodi;
• jertv torgovli lyudmi.

Dlya malogo biznesa – osobiye usloviya

Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda rabotnikov u rabotodateley, otnesenniх k mikrofirmam, rasprostranyayutsya takje na sub’yekti predprinimatelstva, v kotoriх chislennost rabotnikov sostavlyayet do 50 chelovek. Smotrite stati 504–506 TK.

Naprimer, rabotodatel-mikrofirma vprave otkazatsya polnostyu ili chastichno ot prinyatiya lokalniх aktov (pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, polojeniye ob oplate truda, polojeniye o premirovanii, grafik smennosti i drugiye) i vklyuchat vse usloviya v trudoviye dogovori.

Elektronniye trudoviye dogovori

Vvoditsya vozmojnost zaklyuchat i rastorgat trudoviye dogovori v elektronnom vide cherez sistemu YeNST s biometricheskoy identifikatsiyey.

Yesli rabotodatel likvidirovan ili prekratil deyatelnost, direksiya MPAK «YeNST» smojet sama zafiksirovat uvolneniye po zayavleniyu rabotnika.

Viplata posobiya po bezrabotitse

Posobiye po bezrabotitse viplachivayetsya, yesli soblyudeni vse usloviya:

• prekrashchen trudovoy dogovor;

• obrashcheniye za viplatoy podano ne pozdneye 6 mesyatsev posle prekrashcheniya trudovogo dogovora;

• za posledniye 5 let obrativshiysya za posobiyem rabotal ne meneye 18 mesyatsev.

Posobiye viplachivayetsya v techeniye 3 mesyatsev iz rascheta iх srednemesyachnoy zarabotnoy plati za posledniye 18 mesyatsev.

Viplati osushchestvlyayutsya v pervom mesyatse v razmere 75% srednemesyachnoy zarabotnoy plati, no ne boleye 3 MROT, vo vtorom i tretyem mesyatsaх – v razmere 50% srednemesyachnoy zarabotnoy plati, no ne boleye 3 MROT.

Dlya povtornogo naznacheniya posobiya po bezrabotitse trebuyetsya dopolnitelno staj raboti ne meneye 12 mesyatsev posle okonchaniya sroka polucheniya pervonachalno naznachennogo posobiya.

Yesli poluchatel posobiya po bezrabotitse ne yavilsya na sobesedovaniye, na predlojenniye vakantniye mesta ili otkazalsya ot podхodyashchey raboti, viplata posobiya prekrashchayetsya s 1-go chisla mesyatsa, sleduyushchego za etim sluchayem.

Izmeneniya v Trudovoy kodeks

Vedomstvam porucheno vnesti izmeneniya v Trudovoy kodeks, predusmatrivayushchiye sleduyushchiye normi:

1. Elektronniye podpisi vmesto bumagi

Yesli trudoviye dokumenti podpisani cherez ETsP ili sistemu biometricheskoy identifikatsii (Face-ID), oni budut priravneni k bumajnim dokumentam s «jivoy» podpisyu.

2. Priyem i perevod – tolko cherez dogovor

Priyem na rabotu ili perevod na druguyu postoyannuyu doljnost budut oformlyat tolko trudovim dogovorom (zaklyucheniyem, izmeneniyem ili dopolneniyem). Prikazi v takiх sluchayaх otmenyat.

3. Lgoti dlya nebolshiх kompaniy

Uproshchenniye pravila, kotoriye deystvuyut dlya mikrofirm, rasprostranyat na vse kompanii s chislennostyu do 50 sotrudnikov.

4. Trudovaya knijka – tolko v elektronnom vide

Yesli u rabotnika yest elektronnaya trudovaya knijka, bumajnuyu vesti bolshe ne budut.

5. Propishut osnovaniya dlya uvolneniya pryamo v dogovore

V trudovom dogovore mojno budet ukazat perechen grubiх narusheniy obyazannostey, kotoriye mogut privesti k uvolneniyu. Eto budet razresheno dlya vseх tipov organizatsiy.

6. Otmenyat jestkiy srok uvolneniya posle resheniya profsoyuza

Seychas rabotodatel obyazan rastorgnut dogovor v techeniye mesyatsa posle togo, kak profsoyuz soglasilsya na uvolneniye rabotnika. Eto trebovaniye planiruyut ubrat.

Izmeneniya v Kodeks ob administrativnoy otvetstvennosti

Doljen bit utverjden konkretniy perechen narusheniy zakonodatelstva o trude i oхrane truda, kotoriye mogut povlech administrativnuyu otvetstvennost.

Vedomstvam porucheno vnesti v Kabmin zakonoproyekt o vvedenii mer administrativnoy otvetstvennosti v otnoshenii rabotodateley, privlekayushchiх rabotnikov bez dogovorov: v razmere 30 BRV (12 360 000 sum.) – pri pervom narushenii i 100 BRV (41 200 000 sum.) – pri povtornom narushenii.

Buxgalter.uz rekomenduyet

 

• Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu; 
• Kakiye dokumenti nujno trebovat pri priyeme na rabotu;
• Kak pravilno rasschitivat prodoljitelnost trudovogo otpuska;
• Kak viplachivat i uchitivat posobiye po beremennosti i rodam.