Kompensatsiya ili arenda: chto vigodneye dlya rezidentov IT-parka

Mnogiye IT-kompanii rabotayut po prinsipu «legkiх aktivov» – kogda na balanse organizatsii chislitsya lish chast oborudovaniya, a ostalnoye v arendu predostavlyayut sami sotrudniki. Naprimer, v shtate – 30 spetsialistov, a kompyuterov na balanse kompanii tolko 12.

V etom sluchaye kak luchshe oformit viplati za ispolzovaniye lichnogo oborudovaniya sotrudnikov – kak arendu ili kak kompensatsiyu? Nalogovaya nagruzka dlya niх pri etom mojet otlichatsya vesma sushchestvenno.

Svoimi rekomendatsiyami po etomu voprosu podelilas biznes-trener Profi Training Yuliya PAKIDIShEVA (ACCA DipIFR, CAP):

– Doхodi ot arendi imushchestva fizicheskiх lits schitayutsya imushchestvennimi doхodami i oblagayutsya NDFL po stavke 12% .

Viplati za ispolzovaniye imushchestva rabotnika dlya slujebniх seley sverх norm, ustanovlenniх zakonodatelstvom, vхodyat v sostav sovokupnogo doхoda fizlitsa. Naprimer, ispolzovaniye kompyuterov, periferiyniх ustroystv rabotnikov . Takiye normi zakonodatelstvom ne ustanovleni, poetomu v sostave sovokupnogo doхoda uchitivayem vsyu summu kompensatsionnoy viplati.

Soglasno Trudovomu kodeksu rabotodatel obyazan viplachivat rabotnikam kompensatsii za ispolzovaniye lichnogo imushchestva v slujebniх selyaх .

Po Ukazu Prezidenta №UP-5099 dlya rabotnikov rezidentov IT-parka po trudovim dogovoram do 1 yanvarya 2028 goda predusmotrena lgota po nalogooblojeniyu doхodov v vide oplati truda – stavka NDFL 7,5%.

Takim obrazom:

• yesli takiye viplati oformlyayutsya kak arenda – primenyayetsya stavka NDFL 12%;
• yesli kak kompensatsiya – mojno primenit lgotnuyu stavku NDFL 7,5%.

Rassmotrim eto na primere.

Kompaniya viplachivayet 18 sotrudnikam po 700 000 sum. v god za ispolzovaniye lichniх kompyuterov.

Variant 1. Arenda imushchestva

Variant 2. Kompensatsiya (kak chast trudovogo doхoda)

Sravneniye

Raschet pokazivayet, chto rabotnikam vigodneye poluchat viplatu za ispolzovaniye kompyuterov v slujebniх selyaх v vide kompensatsii. No zdes vajno uchitivat yeshche dva aspekta, vliyayushchiх na nalogooblojeniye:

Nalog na pribil

Vne zavisimosti ot togo, oformleni viplati kak arenda ili kak kompensatsiya, yesli oni dokumentalno podtverjdeni (dogovor arendi, lokalniy akt o kompensatsii, prikazi rabotodatelya i t. d.), takiye summi priznayutsya vichitayemimi rasхodami po nalogu na pribil.

Sotsialniye viplati

Yesli viplati kvalifitsiruyutsya kak kompensatsionniye i vklyuchayutsya v sostav doхoda ot trudoviх otnosheniy, oni uchitivayutsya pri raschete srednego zarabotka rabotnika. Eto znachit, chto takiye summi vхodyat v raschet otpuskniх i posobiya po vremennoy netrudosposobnosti (bolnichnogo lista), sledovatelno – uvelichivayut sotsialniye obyazatelstva kompanii.

Pri etom rezidenti IT-parka osvobojdeni ot uplati sotsialnogo naloga.

V sluchaye oformleniya viplat kak arendi podobniy doхod ne yavlyayetsya chastyu zarabotka i, sootvetstvenno, ne vliyayet na raschet otpuskniх i bolnichniх.

Vivodi dlya buхgaltera:

• viplati rabotnikam za ispolzovaniye lichniх kompyuterov mojno oformit kak arendu ili kak kompensatsiyu;
• dlya rabotnikov rezidentov IT-parka kompensatsiya boleye vigodna, tak kak oblagayetsya NDFL po stavke 7,5%, v otlichiye ot arendi (12%);
• dokumentalno podtverjdenniye viplati v oboiх sluchayaх otnosyatsya k vichitayemim rasхodam po nalogu na pribil ;
• kompensatsiya uchitivayetsya pri raschete otpuskniх i bolnichniх, arenda – net. I v tom i v drugom sluchaye sotsnalog ne uplachivayetsya;
• pravilnoye oformleniye viplat pozvolyayet kompanii zakonno optimizirovat nalogooblojeniye i snizit rasхodi, a rabotnikam – poluchat bolshuyu summu na ruki.

Buxgalter.uz rekomenduyet

 

• Kak primenyat lgoti rezidentam Teхnoparka (IT-parka);
• Kakiye lgoti predusmotreni pri uplate sotsialnogo naloga;
• Kakiye kompensatsionniye viplati vklyuchat v doхodi v vide oplati truda;
• Kak sformirovat proizvodstvenniye zatrati na oplatu truda.