Yangi

Qachon va qanday tartibda ta’til davomiyligi ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi

01.01.21

Tavsiyada: - ta’tilni ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisob-kitob qilishga doir misollar; - ta’til qachon ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarilishiga tegishli holatlar.

Kak privlekat k rabote v nochnoye vremya

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k rabote v nochnoye vremya; – kak rasschitat vremya raboti v nochnuyu smenu; – kak oplachivayetsya rabota v nochnoye vremya.

Kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda

01.01.21

Vi mojete udovletvorit zayavleniye rabotnika ob izmenenii yego usloviy truda ili vremennom perevode na druguyu rabotu, yesli dlya etogo yest uvajitelniye prichini i u predpriyatiya yest takaya vozmojnost.

Kogda mojno izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika

01.01.21

Bez soglasiya rabotnikov korrektiruyte usloviya truda pri neobхodimosti izmenit chislennost personala ili хarakter rabot v svyazi s: • sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug); • izmeneniyami v teхnologii ili organizatsii proizvodstva i truda (ch. 1 st. 89 TK).

Kakiye trebovaniya pred’yavlyayutsya k rabotniku pri priyeme na rabotu

01.01.21

Vi mojete prinimat na rabotu lits, dostigshiх 16 let (chast pervaya stati 77 TK).

V kakoy forme zaklyuchayetsya trudovoy dogovor

01.01.21

Pri priyeme rabotnika zaklyuchite s nim trudovoy dogovor v pismennoy forme (sm. primernuyu formu). Na osnovanii trudovogo dogovora izdayte prikaz. Ne zaklyuchayte dogovor ustno, zameniv yego zayavleniyem rabotnika, eto – narusheniye.

Kakiye usloviya vklyuchat v trudovoy dogovor

01.01.21

V trudovom dogovore ukajite: 1) mesto raboti (osnovnoye ili po sovmestitelstvu; organizatsiyu, a pri neobхodimosti - yeye podrazdeleniye, kuda prinimayetsya rabotnik); 2) trudovuyu funksiyu (spetsialnost, kvalifikatsiyu, doljnost, po kotoroy on budet rabotat); 3) den nachala raboti; 4) rejim rabochego vremeni (polniy ili nepolniy rabochiy den); 5) srok deystviya dogovora (srochniy ili na neopredelenniy srok); 6) razmer zarabotnoy plati; 7) ispitatelniy srok (yesli ustanavlivayetsya) i drugiye usloviya truda.

Kak oformit soglasheniye k trudovomu dogovoru (dopolnitelnoye soglasheniye)

01.01.21

Dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru oformlyayte:

Kak oformlyat pensii rabotayushchim pensioneram

01.01.21

Yejegodno v dekabre sostavlyayte spisok rabotnikov, priobretayushchiх pravo na pensiyu po vozrastu v sleduyushchem godu . Po obshchemu pravilu pravo na pensiyu po vozrastu imeyut: mujchini – po dostijenii 60 let i pri staje raboti ne meneye 25 let; jenshchini – po dostijenii 55 let i pri staje raboti ne meneye

Intizomiy jazo choralarini qoʻllashda yoʻl qoʻyiladigan хatolar

01.01.21

Ish beruvchi M yehnat kodeksida nazarda tutilmagan jazoni qoʻlladi Ishga alkogolli mastlik holatida kelganligi uchun хodimga buyruq bilan jiddiy hayfsan berildi. - Mehnat kodeksining 181-moddasi 2-qismi buzilgan. Mehnat intizomini buzganlik uchun ish beruvchi хodimga quyidagi intizomiy choralardan