Yangi

Kak zaklyuchit dogovor OSGOR i poluchit straxovoye vozmeshcheniye

01.01.21

V rekomendatsii: – kak zaklyuchit dogovor OSGOR; – kak opredelyayetsya razmer straxovoy summi; – kak rasschitat summu straxovoy premii; – kak poluchit straxovoye vozmeshcheniye.

Kak uvolit po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon

01.01.21

V rekomendatsii: – uvolneniye pri prizive rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu; – uvolneniye pri vosstanovlenii na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu; – uvolneniye pri vstuplenii v zakonnuyu silu prigovora suda v otnoshenii rabotnika; – uvolneniye v svyazi s narusheniyem

Qachon va qanday tartibda ta’til davomiyligi ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi

01.01.21

Tavsiyada: - ta’tilni ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisob-kitob qilishga doir misollar; - ta’til qachon ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarilishiga tegishli holatlar.

Kak privlekat k rabote v nochnoye vremya

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k rabote v nochnoye vremya; – kak rasschitat vremya raboti v nochnuyu smenu; – kak oplachivayetsya rabota v nochnoye vremya.

Kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda

01.01.21

Vi mojete udovletvorit zayavleniye rabotnika ob izmenenii yego usloviy truda ili vremennom perevode na druguyu rabotu, yesli dlya etogo yest uvajitelniye prichini i u predpriyatiya yest takaya vozmojnost.

Kogda mojno izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika

01.01.21

Bez soglasiya rabotnikov korrektiruyte usloviya truda pri neobxodimosti izmenit chislennost personala ili xarakter rabot v svyazi s: • sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug); • izmeneniyami v texnologii ili organizatsii proizvodstva i truda (ch. 1 st. 89 TK).

Kakiye trebovaniya pred’yavlyayutsya k rabotniku pri priyeme na rabotu

01.01.21

Vi mojete prinimat na rabotu lits, dostigshix 16 let (chast pervaya stati 77 TK).

V kakoy forme zaklyuchayetsya trudovoy dogovor

01.01.21

Pri priyeme rabotnika zaklyuchite s nim trudovoy dogovor v pismennoy forme (sm. primernuyu formu). Na osnovanii trudovogo dogovora izdayte prikaz. Ne zaklyuchayte dogovor ustno, zameniv yego zayavleniyem rabotnika, eto – narusheniye.

Kakiye usloviya vklyuchat v trudovoy dogovor

01.01.21

V trudovom dogovore ukajite: 1) mesto raboti (osnovnoye ili po sovmestitelstvu; organizatsiyu, a pri neobxodimosti - yeye podrazdeleniye, kuda prinimayetsya rabotnik); 2) trudovuyu funksiyu (spetsialnost, kvalifikatsiyu, doljnost, po kotoroy on budet rabotat); 3) den nachala raboti; 4) rejim rabochego vremeni (polniy ili nepolniy rabochiy den); 5) srok deystviya dogovora (srochniy ili na neopredelenniy srok); 6) razmer zarabotnoy plati; 7) ispitatelniy srok (yesli ustanavlivayetsya) i drugiye usloviya truda.

Kak oformit soglasheniye k trudovomu dogovoru (dopolnitelnoye soglasheniye)

01.01.21

Dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru oformlyayte: