Yangi
Kak uvolit rabotnika za sistematicheskoye narusheniye trudovix obyazannostey
05.05.24
V rekomendatsii:
– usloviya prekrashcheniya trudovogo dogovora;
– oformleniye prekrashcheniya trudovogo dogovora;
– sluchai zapreta na prekrashcheniye trudovogo dogovora.
Mehnat majburiyatlarini bir marta qoʻpol ravishda buzgan xodimni ishdan boʻshatish tartibi
05.05.24
Tavsiyada:
– majburiyatlarni bir marta qoʻpol ravishda buzganlik uchun ishdan boʻshatish qoidalari;
– majburiyatlarni bir marta qoʻpol ravishda buzish hollarining namunali roʻyxati;
– majburiyatlarni buzganlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish muddati;
– xodimning ishdan boʻshatilishini rasmiylashtirish;
– alohida asoslarga koʻra ishdan boʻshatishning oʻziga xos xususiyatlari.
Mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzgan xodimni ishdan boʻshatish tartibi
05.05.24
Tavsiyada:
– mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari;
– mehnat shartnomasi bekor qilinishini rasmiylashtirish;
– mehnat shartnomasini bekor qilish taqiqlangan holatlar.
Mehnat shartnomasini tomonlarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra qanday bekor qilish kerak
04.05.24
Tavsiyada:
– taraflarning ixtiyoridan qat’i nazar mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari;
– taraflarning ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra ishdan boʻshatish uchun kompensatsiya;
– taraflarning ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar yuzaga kelganda xodimga boshqa ishni taklif qilish;
– taraflarning ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra ishdan boʻshatishda organlarni xabardor qilish;
– taraflarning ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra ishdan boʻshatishni rasmiylashtirish.
Kak prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
04.05.24
V rekomendatsii:
– osnovaniye dlya uvolneniya;
– sroki preduprejdeniya;
– ischisleniye sroka preduprejdeniya;
– forma preduprejdeniya;
– otziv zayavleniya;
– oformleniye uvolneniya.
Kak prekratit trudovoy dogovor po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon
04.05.24
V rekomendatsii:
– obstoyatelstva dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora nezavisimo ot voli storon;
– uvolneniye:
v svyazi s prizivom rabotnika na voyennuyu slujbu;
v svyazi s vosstanovleniyem na rabote prejnego rabotnika;
v svyazi s prigovorom suda v otnoshenii rabotnika;
v svyazi s narusheniyem pravil priyema na rabotu;
po obstoyatelstvam, prepyatstvuyushchim prodoljeniyu raboti (priznaniye rabotnika polnostyu netrudosposobnim);
v svyazi s resheniyem suda o likvidatsii organizatsii ili prekrashchenii deyatelnosti individualnogo predprinimatelya;
v svyazi s otmenoy resheniya suda ili trudovoy inspeksii o vosstanovlenii rabotnika na rabote;
v svyazi so smertyu rabotnika, priznaniyem yego bezvestno otsutstvuyushchim ili umershim.
Xodimni uning tashabbusiga koʻra qanday ishdan boʻshatish mumkin
04.05.24
Tavsiyada:
– ishdan boʻshash uchun asos;
– ogohlantirish muddatlari;
– ogohlantirish muddatini hisoblash;
– ogohlantirish shakli;
– arizani chaqirib olish;
– ishdan boʻshatishni rasmiylashtirish.
Malakasi yetarli boʻlmaganligi sababli ishiga muvofiq emasligi uchun xodim bilan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi
03.05.24
Tavsiyada:
– bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi uchun xodim bilan mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilish;
– xodimning bajarayotgan ishiga muvofiq emasligini tasdiqlash;
– xodimning bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishning qadamma-qadam algoritmi.
Muhandis-quruvchining lavozim yoʻriqnomasi
03.05.24
Ombor mudirining lavozim yoʻriqnomasi
03.05.24
Hujjatni qoʻllash toʻgʻrisida tavsiyalarda oʻqing: «Tovarlarning omborda saqlanishini tashkil etish va saqlash xarajatlarini hisobga olish» .
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
