Платить ли зарплату в полном объеме, если сотрудница прерывает оплаченный декретный отпуск

«Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности, предоставив листок временной нетрудоспособности. Работодатель его оплатил. Но ребенок при рождении умер, женщина изъявила желание выйти на работу до окончания декрета. Как в этом случае поступить работодателю? Он оплатил сотруднице «больничный» в полном размере, а теперь должен платить зарплату, т.к. сотрудница приступила к выполнению своих трудовых обязанностей?».

Своим мнением по данной ситуации с buxgalter.uz поделились эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА и бизнес-тренер «Profi Training», финансовый директор Юлия ПАКИДЫШЕВА (ACCA DipIFR, CAP):

Работодателя могут наказать за допуск к работе при наличии «больничного»

Ленара ХИКМАТОВА: – «Больничный» потому официально и называется листком по нетрудоспособности, так как подтверждает, что сотрудник в определенное время не может работать по состоянию здоровья (в данном случае – в связи с недавними родами) и, соответственно – получать зарплату. А пособие как раз-таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период. К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание женщины на работе сразу после родов без периода восстановления, установленного листком нетрудоспособности, может привести к ухудшению ее здоровья.

Поэтому считаю, что работодатель не должен удовлетворять просьбу работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и допускать к работе до окончания «больничного», даже если она предоставит соответствующее заявление».

Юлия ПАКИДЫШЕВА: – «Больничный лист» выдает акушер-гинеколог (врач общей практики) амбулаторной поликлиники совместно с заместителем главврача лечебного учреждения.

Не всегда он выдается на 126 календарных дней. Так, при родах, наступивших до 30 недель беременности, листок временной нетрудоспособности выдают:

• на 126 календарных дней – при рождении живого ребенка;
• на 70 дней – при рождении мертвого или смерти ребенка до выписки из родильного учреждения.

Если женщина обратилась в лечебное учреждение после 30-й недели беременности, документ выдается на полные 126 дней со дня обращения независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от количества дней, фактически использованных до родов .

В нашем случае работодатель правомерно выплатил пособие в полном объеме. Теперь обсудим, как ему поступить, если женщина выйдет на работу досрочно – до окончания оплаченного отпуска по беременности и родам.

«Больничный» не может быть изменен, исправлен или пересмотрен работодателем – это не в его праве. Работодатель не может и отозвать сотрудника из отпуска по беременности и родам. Здесь нельзя проводить аналогию с ситуацией, когда сотрудника можно отозвать из трудового отпуска, как это предусмотрено ст. 147 ТК. Открытие и закрытие больничных листов –  исключительное право медицинских учреждений. Пересчет пособия по временной нетрудоспособности допускается только в случае, если работодатель переплатил из-за арифметической ошибки или предъявления получателем пособия поддельных документов, неправомерного их исправления .

Работодатель обязан оплатить сотруднице, вышедшей на работу до срока окончания отпуска по беременности и родам, трудовое вознаграждение за фактически отработанное время. Правда, он при этом остается в финансовом проигрыше. Что можно посоветовать руководителю предприятия в такой ситуации?

Пособие по листку временной нетрудоспособности назначает по месту работы сотрудника Комиссия предприятия по социальному страхованию или уполномоченный на это член комиссии . Комиссия определяет:

• право работника на пособие;
• число дней, подлежащих оплате;
• размер назначенного пособия в процентах к зарплате.

Информация фиксируется в протоколе комиссии предприятия о назначении и выплате пособия.

В рассматриваемом случае руководитель предприятия вправе созвать Комиссию, которая сможет вынести решение о размере начисления и выплате сотруднице трудового вознаграждения. Оно может быть выплачено в полном размере, оговоренном в Трудовом договоре, или согласно предложенному расчету Комиссии, предварительно согласованному с сотрудницей. Протокол, решение и утвержденные расчеты должны быть подписаны сотрудницей лично. Данные документы и будут для компании основанием о начислении заработной платы не в полном размере».