Платить ли зарплату в полном объеме, если сотрудница прерывает оплаченный декретный отпуск

Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности на основании листка нетрудоспособности, который полностью оплатили. После рождения ребенка женщина решила выйти на работу не дожидаясь окончания больничного: с малышом есть кому сидеть, а ей нужны деньги. Работодатель не возражал и допустил ее к работе. Но теперь возникает ряд вопросов: правомерно ли это? Что делать с уже выплаченным пособием по беременности и родам, и должна ли организация дополнительно начислять зарплату за этот период?

Своим мнением по данной ситуации с buxgalter.uz поделилась эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Следует различать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

И тот, и другой относятся к социальным отпускам, предоставляемым в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми . В обиходе их часто называют «декретом», но в официальной документации это слово не используется.  

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдают с 30-й недели беременности на 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после родов.

При родах, наступивших до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдает родильное учреждение со дня рождения ребенка:

• на 126 календарных дней в случае рождения живого ребенка;
• на 70 календарных дней в случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка до выписки из родильного учреждения.

При обращении после 30 недели беременности независимо от количества дней, оставшихся до родов, листок нетрудоспособности выдается на полные 126 календарных дней со дня обращения .

В рассматриваемой ситуации работница ушла «в декрет» после 30-й недели беременности, значит, ей полагаются полные 126 дней освобождения от работы.

Самовольно выйти «из больничного» женщина не может. В юридическом смысле она в этот период официально признана нетрудоспособной. Ведь листок нетрудоспособности как раз и подтверждает, что сотрудник временно не может работать по состоянию здоровья, в данном случае – в связи с недавними родами.

Ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой акт законодательства не допускают прерывания или досрочного окончания отпуска по беременности и родам по воле самой работницы или по соглашению с работодателем. Также это – не трудовой отпуск, из которого допускается отзыв с согласия работника.

Пока «больничный» открыт, работодатель не имеет права допускать работника к работе. Допуск к труду в этот период будет расценен как нарушение законодательства о труде и охране труда, что может повлечь административную ответственность для должностного лица организации по статье 49 КоАО.

Кроме того, возможны последствия для самой работницы в виде ухудшения здоровья из-за раннего выхода на работу после родов. 

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – другое дело. Он предоставляется по желанию женщины и на основании ее заявления по окончании «больничного» по беременности и родам . И также по своему желанию работница может прервать этот отпуск в любой момент, независимо от причин. Например, за ребенком ухаживают няня или бабушка, он находится на искусственном вскармливании… В этой ситуации мать имеет возможность и полное право выйти на работу.

Что должен предпринять работодатель?

Если женщина пытается выйти на работу до окончания срока «больничного» по беременности и родам, действия работодателя должны быть следующими:

1. Не допускать ее к работе ни под каким предлогом.

2. Разъяснить работнице, что она официально находится «на больничном» и, пока он не закрыт, любая трудовая деятельность ей запрещена.

3. Ни в коем случае не оформлять выход на работу, не начислять зарплату и не включать работницу в график работы – это будет расценено как нарушение закона.

Вывод: не существует механизма, по которому работница сама решила выйти и начала работать, а работодатель оказался перед фактом. Это – не вопрос желания или договоренности, а необходимость соблюдать медицинские рекомендации, правовые нормы и требования охраны труда. Любое отклонение – риск как для работодателя, так и для самой работницы. Вот когда «больничный» будет официально закрыт выдавшим его медучреждением, – милости просим снова на работу!

Что делать, если работодатель все же допустил женщину к работе до окончания «больничного» и оплатил отработанный период

Допуск к труду работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, само по себе уже является нарушением трудового законодательства, как описано выше. Но, предположим, такая ситуация все же произошла. Работница приступила к выполнению своих обязанностей, а работодатель стал выплачивать ей зарплату. В результате допуска к работе за один и тот же период времени до окончания «больничного» сотрудница фактически получила двойную оплату:

• пособие по беременности и родам, выплаченное единовременно за весь период отпуска на основании листка нетрудоспособности;
• зарплату за фактически отработанное время – несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Можно ли удержать с работницы сумму переплаты и как аккуратно урегулировать ситуацию с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам, чтобы не попасть на штрафы, читайте подробно в рекомендации > > >

Также вам может понадобиться этот документ, чтобы зафиксировать нарушение порядка и доказать проверяющим, что вы уже сами приняли необходимые меры для его исправления: