Обязательно ли принимать нового сотрудника для получения очередной преференции

Читать на узбекском языке
preview

Налоговики агитируют предпринимателей принимать на работу новых сотрудников. Заинтересовать пытаются различными льготами и преференциями, предусмотренными решениями правительства. Однако принимать сотрудника ради получения преференций не самое рациональное решение. 

Ситуацию по просьбе buxgalter.uz разъяснила налоговый консультант Гульнора ЭРГАШЕВА:

 

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы ежедневно узнавать о новых материалах по бухучету, налогам и отчетности.

 

– Налоговики действительно агитируют предпринимателей принимать на работу новых сотрудников. Чаще всего в телефонном неформальном разговоре. Судя по сообщениям в профгруппах бухгалтеров, некоторые делают это особо настойчиво. Однако в вопросе найма новых кадров окончательное решение – за предпринимателем. Если у вас нет потребности в кадрах, то никто не вправе заставить вас принять на работу человека или расширить штатное расписание. Ко мне обратились несколько предпринимателей с таким вопросом, и я изучила его более детально.

Рассмотрим доводы и нормативно-правовые акты, на которые налоговики чаще всего ссылаются в таких беседах.

 

Найм новых работников повысит вам рейтинг

Рейтинг устойчивости субъектов предпринимательства оценивает предпринимателей по критерию «Годовой прирост числа работников, получающих зарплату сверх МРОТ (для новых компаний динамика рассчитывается со второго месяца в сравнении с предыдущим месяцем)». Для соответствующих данному критерию предусмотрены дополнительные баллы .

Нигде не сказано, что нужно наращивать количество сотрудников в обязательном порядке. Есть необходимость – увеличиваете число сотрудников; нет ее – работайте, как работали. Да, прием новых сотрудников приблизит вас к привилегиям, которые получают обладатели высоких оценок рейтинга. Но если вам не нужны новые работники, то есть другие критерии, по которым можно «заработать» баллы.

Кроме того, предприятия вправе платить зарплату меньше МРОТ, к примеру, за неполную ставку. Вы всегда можете выразить налоговикам несогласие с их выводами и оспорить их.

Рекомендуем прочитать

 
Expert logo

 

У вас работает меньше 4 человек – поэтому придем с проверкой

В Положении о порядке специального регистрационного учета плательщиков налога на добавленную стоимость в налоговых органах есть критерий «численность сотрудников или наемных работников составляет менее 4 человек». Тех, кто соответствует этому критерию, относят к налогоплательщикам со средним уровнем налогового риска .

Справедливости ради надо отметить, что этот критерий никогда не был основанием для приостановки свидетельства плательщика НДС. Ни до, ни после сокращения оснований для приостановки свидетельства НДС. Сейчас приостановка возможна, только если выявлено несоответствие осуществляемых сделок, операций номенклатуре закупаемых и реализуемых товаров, услуг .

Для налогоплательщиков со средним уровнем налогового риска больше вероятность того, что придут с налоговой с проверкой . Если вы ничего не скрываете и у вас действительно работает меньше 4 человек, пусть приходят, проверяют.

 

Нанимайте бывших мигрантов, чтобы получить субсидии

С июня 2024 года будут выплачивать субсидии организациям, которые с 1 июня 2024 года по 1 января 2026 года примут на работу лиц, вернувшихся из трудовой миграции . Опять же найм бывших мигрантов – дело добровольное. Предпринимателей никто не ограничивает в найме сотрудников той квалификации, которая ему необходима для бизнеса.  

 

 

Подготовил Олег ГАЕВОЙ