Маслаҳатлар
Бошқа ишга ўтиш
Дата публикации 14.06.2021
Бошқа ишга ўтказиш вақтинча ва доимий бўлади. Вақтинча ўтиш, ўз навбатида, тарафларнинг келишуви бўйича, ходимнинг ташаббуси билан ва иш берувчининг ташаббуси билан бўлиши мумкин. Ушбу кадрларга доир тартиб-таомиллардарасмийлаштиришнинг барча ўзига хос жиҳатларида чалкашмаслик учун “Норма” эксперти Ленара ХИКМАТОВА сизга ёрдам тариқасида кўргазмали жадвал тайёрлади: ... 

Дата публикации 20.01.2021
Ишлаб чиқариш цехида ишлайдиган ҳомиладор ходима «декрет»га чиққунига қадар енгилроқ ишга ўтказишни талаб қилаяпти. Бироқ корхонада бундай бўш лавозимлар мавжуд эмас. Мазкур ҳолатда ҳамда ходимлар вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилган бошқа ҳолатларда қандай йўл тутиш керак? Саволларга «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: ... 

Дата публикации 20.08.2020
«Ходимани вақтинча бошқа лавозимга ўтказаяпмиз. Меҳнат дафтарчасига бу ҳақда ёзув киритишимиз зарурми? Буни қандай қилиб тўғри амалга ошириш мумкин? Ходимадан бошқа ишга ўтказишларини сўраб ёзилган ариза шаклида розилик олиш керакми?» ... 

Дата публикации 12.08.2020
«Бухгалтер бўлиб ишлайман. Директор мени бош бухгалтер лавозимига ўтказишини айтди. Бошқа ишга ўтишни истамайман. Директор менинг розилигимсиз бошқа ишга ўтказиши мумкинми?». ... 

Помощь