Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица)

Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет 

Основание увольнения

На каких условиях

Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия

(п. 1 ч. 2 ст. 100  ТК)

По всем остальным пунктам ч. 2 ст. 100 ТК увольнение не допускается, в том числе – по п. 1 в части увольнения в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ

Это – единственное основание, по которому допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет.

Но нужно иметь в виду, что увольнение осуществляется с  обязательным трудоустройством. Этим занимаются  местные органы по труду, но работодатель должен направить туда сведения о высвобождаемых работницах

Соглашение сторон

(п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК)

По данному основанию можно прекратить все виды трудового договора в любое время с любым работником, в том числе – с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет. Главное – это должно быть обоюдное желание обеих сторон трудового договора.

Чтобы избежать проблем в будущем, рекомендуем составлять соглашение в письменной форме. Такой документ удостоверит, что с работницей действительно была достигнута договоренность о ее увольнении п. 14 ПВС №12 от 17.04.1998 г.

Собственная инициатива работницы

(ст. 99 ТК)

Работница в любое время (даже в период отпуска или временной нетрудоспособности) вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работница вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет ч. 1 ст. 99 ТК

Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда

(ст. 89 ТК)

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, если они предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ ч. 1 ст. 89 ТК.

Если работница согласится продолжать работу в новых условиях, работодатель не сможет прекратить с ней трудовой договор по своей инициативе. Если не согласится – можно ее уволить ч. 4 ст. 89 ТК. Подтвердить факт несогласия рекомендуем составлением соответствующего акта или получением от сотрудницы письменного отказа от продолжения работы в новых условиях труда

Истечение срока трудового договора

(ст. 105 ТК)

Уволить беременную и женщину с детьми до 3-х лет в связи с истечением срока трудового договора, можно, но с условием ее трудоустройства ч. 2 ст. 237 ТК. Это означает, что работодатель должен предложить работнице другую работу, соответствующую ее специальности и квалификации, а при отсутствии таковой – иную работу, имеющуюся на предприятии, в т.ч. ниже  по должности. Главное, чтобы это была работа, не противопоказанная работнице по состоянию здоровья согласно медзаключению.

При ее согласии перейти на предложенное место, оформляется перевод ст. 92 ТК. Если сотрудница отказалась от предложенных вакансий или подходящей работы в организации нет, трудовой договор с работницей можно прекратить по ст. 105 ТК. При этом работодатель обязан направить сведения о ней в местный орган по труду для дальнейшего трудоустройства и сохранить за ней зарплату на период поиска работы, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

Точно так же прекращается трудовой договор с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет, если ее приняли на время отсутствия работника, – со дня возвращения его на работу ч. 3 ст.105 ТК

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(ст. 106 ТК)

Трудовой договор с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет можно прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Их перечень установлен в ст. 106 ТК

Основания, предусмотренные в трудовом договоре

(п. 5 ст. 97 ТК)

Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главбуха), и в иных случаях, когда это допускается законом.

Пример: в трудовом договоре с главбухом прописано условие о том, что при нарушении финансовой дисциплины на предприятии работодатель вправе его (ее) уволить. При несоблюдении этого условия работодатель вправе прекратить с работницей трудовой договор по п. 5 ст. 97 ТК, даже если она беременна или у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет

Неизбрание (непрохождение по конкурсу) на новый срок либо отказ от участия в избрании (конкурсе)

(п. 6 ст. 97 ТК)

Каких-либо ограничений в отношении увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет по этому основанию в ТК нет. Т.е. это возможно, если иное не предусмотрено нормативным документом, определяющим порядок проведения данного избрания или конкурса.

Например, согласно Положению о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе конкурс не объявляется на должности, занятые беременными и женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет