Полезное для бухгалтера в ноябре:
Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица)
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– «Действительно, по ТК увольнение беременных и женщин с детьми до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (с одним исключением, которое рассмотрим ниже). По другим основаниям это сделать можно, но в некоторых случаях нужно соблюсти определенные условия:
|
Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет |
|
|
Основание увольнения |
На каких условиях |
|
Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК)
По всем остальным пунктам ч. 2 ст. 100 ТК увольнение не допускается, в том числе – по п. 1 в части увольнения в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ |
Это – единственное основание, по которому допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет. Но нужно иметь в виду, что увольнение осуществляется с обязательным трудоустройством. Этим занимаются местные органы по труду, но работодатель должен направить туда сведения о высвобождаемых работницах
|
|
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК)
|
По данному основанию можно прекратить все виды трудового договора в любое время с любым работником, в том числе – с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет. Главное – это должно быть обоюдное желание обеих сторон трудового договора. Чтобы избежать проблем в будущем, рекомендуем составлять соглашение в письменной форме. Такой документ удостоверит, что с работницей действительно была достигнута договоренность о ее увольнении |
|
Собственная инициатива работницы (ст. 99 ТК) |
Работница в любое время (даже в период отпуска или временной нетрудоспособности) вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работница вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет |
|
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда (ст. 89 ТК) |
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, если они предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ Если работница согласится продолжать работу в новых условиях, работодатель не сможет прекратить с ней трудовой договор по своей инициативе. Если не согласится – можно ее уволить |
|
Истечение срока трудового договора (ст. 105 ТК)
|
Уволить беременную и женщину с детьми до 3-х лет в связи с истечением срока трудового договора, можно, но с условием ее трудоустройства При ее согласии перейти на предложенное место, оформляется перевод Точно так же прекращается трудовой договор с беременной или женщиной с детьми до 3-х лет, если ее приняли на время отсутствия работника, – со дня возвращения его на работу |
|
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 106 ТК) |
Трудовой договор с беременными и женщинами с детьми до 3-х лет можно прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Их перечень установлен в ст. 106 ТК
|
|
Основания, предусмотренные в трудовом договоре (п. 5 ст. 97 ТК)
|
Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главбуха), и в иных случаях, когда это допускается законом. Пример: в трудовом договоре с главбухом прописано условие о том, что при нарушении финансовой дисциплины на предприятии работодатель вправе его (ее) уволить. При несоблюдении этого условия работодатель вправе прекратить с работницей трудовой договор по п. 5 ст. 97 ТК, даже если она беременна или у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет |
|
Неизбрание (непрохождение по конкурсу) на новый срок либо отказ от участия в избрании (конкурсе) (п. 6 ст. 97 ТК)
|
Каких-либо ограничений в отношении увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет по этому основанию в ТК нет. Т.е. это возможно, если иное не предусмотрено нормативным документом, определяющим порядок проведения данного избрания или конкурса. Например, согласно Положению о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе конкурс не объявляется на должности, занятые беременными и женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет |
Отдельно следует сказать о таком основании увольнения, как неудовлетворительный результат предварительного испытания 
. Дело в том, что предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 3-х лет . Если же беременность наступила после трудоустройства – в течение испытательного срока, условие об испытании теряет свою силу. Соответственно, прекращение трудового договора с такими работницами в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не допускается».
Внимание
Подробнее об оформлении и условиях прекращения трудового договора по отдельным основаниям, предусмотренным ТК, и часто совершаемых ошибках при увольнении читайте в рекомендациях ведущих специалистов Минтруда и экспертов «Нормы» – здесь. 
