Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя

preview

Если увольняется сотрудник-совместитель, что важно учесть при расчете его компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Buxgalter.uz разъясняет:

Чтобы не пропускать разъяснения специалистов, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Внимание

Копирование и использование материалов допускается только при наличии активной ссылки на источник или письменного разрешения редакции.

 

– Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству  

Ежегодный трудовой отпуск, предоставляемый на работе по совместительству за первый рабочий год совместителям, проработавшим 6 и более месяцев, а также трудовой отпуск этой категории работников за второй и последующие рабочие годы оплачивается полностью .

При прекращении с (любым!) работником трудового договора размер компенсации, причитающейся ему за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в текущем рабочем году, а также размер удержания за неотработанные в текущем рабочем году дни отпуска исчисляются пропорционально отработанному работником времени в последнем рабочем году .

При прекращении трудового договора совместителю, как любому другому работнику, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска .  

 

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю

Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывайте в том же порядке, что и отпускные:

1. Определите расчетный период (12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выхода совместителя в отпуск).

2. Определите сумму доходов в виде оплаты труда за расчетный период (не все выплаты учитываются при расчете отпускных!).

3. Рассчитайте среднемесячную заработную плату.

4. Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, разделив продолжительность ежегодного отпуска совместителя в календарных днях на: 12 и умножив полученное число на количество полных месяцев работы, за которые не использован отпуск.

При этом имейте в виду, что не за все дни отпуска можно выплачивать денежную компенсацию. Подробнее – тут > > >

Внимание

При увольнении внутреннего или внешнего совместителя по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 173 и статьей 441 Трудового кодекса, выплачивайте ему выходное пособие в размере 2-недельной средней зарплаты независимо от стажа работы .

Как рассчитать, на примере показали тут > > >

 

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Расчеты с персоналом в Узбекистане: консультации по оформлению и порядку выплат расчеты с персоналом, консультации по расчетам, начисление зарплаты, выплаты персоналу, удержания и компенсации, Узбекистан расчет персонала Взаиморасчеты с персоналом в Узбекистане: консультации по видам расчетов, выплатам и удержаниям. Как правильно проводить начисления заработной платы и компенсаций? Получите экспертные советы и пошаговые инструкции на Buxgalter.uz! /ru/publish/doc/text169871_kak_rasschitat_kompensaciyu_za_neispolzovannyy_otpusk_pri_uvolnenii