Ответы на ваши вопросы есть в Buxgalter Pro:
Предприятие отправило нескольких работников в командировку в область в праздничный день. В каком размере нужно начислять зарплату командированному, работающему в праздничный день?
Порядок оплаты в выходные и праздничные дни регулирует ст. 157 ТК. Именно в соответствии с ней компенсируется работа сотрудника, чьи условия командировки предполагают работу в праздничный день. Т.е. что он будет именно работать, а не отдыхать и не быть в дороге в это время п. 7 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г..
У работодателя есть 2 варианта:
1) оплатить приходящиеся на праздник рабочие командировочные дни не ниже чем в двойном размере;
2) предоставить отгул за работу в праздничный день (если работник сам пожелает этого вместо двойной оплаты). В этом случае работа в праздник все равно оплачивается, но уже в одинарном размере, как за обычный рабочий день ч. 2 ст. 157 ТК.
При этом выплачиваемые за дни в командировке заработная плата и компенсация за праздничный день не освобождают от выплаты командированному работнику суточных за все время пребывания в командировке п. 9 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г. п. 11 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003 г.. Компенсационные выплаты в виде надбавок и доплат к окладу за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни:
- относятся к доходам физлица в виде оплаты труда ст. 371 НК п. 3 ст. 373 НК;
- облагаются НДФЛ и социальным налогом ст. 403 НК ст. 404 НК.
Если вы выдали премию к празднику
Премии к празднику – это выплаты стимулирующего характера (единовременные премии, не связанные с результатами труда), они относятся к расходам на оплату труда ст. 372 НК.
При определении облагаемой прибыли эти расходы вычитаются ст. 305 НК. Льготы по НДФЛ для премий не предусмотрены.
В налоговой отчетности по НДФЛ и соцналогу суммы начисленной и выплаченной премии отражайте вместе с остальными начисленными доходами в виде оплаты труда: в строке 011 Расчета и приложении №5 к Расчету – с разбивкой по сотрудникам.
Татьяна ЛЫМАРЕВА,
эксперт «Нормы»
