Как рассчитать учебный отпуск

preview

«Работник получил учебный отпуск. Как рассчитать сумму отпускных?»

На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:

 

Чтобы не пропускать разъяснения экспертов, подпишитесь на наш телеграм-канал.

 

Какие гарантии у работников-студентов

– Работники вправе получать учебные отпуска . За время нахождения работника в учебном отпуске за работником сохраняется его средняя зарплата.

Частный вуз предоставил общежитие студенту: какие налоговые последствия, ситуацию разъснил эксперт в новой публикации

Исключение – отпуск, который дается при поступлении в высшие образовательные организации . Этот вид отпуска предоставляется без сохранения зарплаты.

Работникам, обучающимся в образовательных организациях без отрыва от работы по трудовому договору, выполняющим учебный план, предоставляются учебный отпуск с сохранением средней зарплаты по месту работы, сокращенная рабочая неделя и другие гарантии .

Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней зарплаты на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии для обучающихся на первом и втором курсах :

  • по вечерней форме обучения в вузах – не менее 20 календарных дней в год;
  • по вечерней форме обучения в средних специальных, профессиональных образовательных организациях – не менее 10 календарных дней в год;
  • по заочной форме обучения в высших и средних специальных образовательных организациях – не менее 30 календарных дней ежегодно.

 

Как рассчитать среднюю зарплату и сумму отпускных

Средняя заработная плата определяется в соответствии с нормами статьи 257 ТК.

 

Среднемесячная зарплата при повременной системе оплаты труда = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу сохранения зарплаты + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период
Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период = Сумма дополнительной части зарплаты : Кол-во календ. месяцев в расчетном периоде (в вашем случае 12 месяцев)
Количество рабочих дней в периоде отпуска исходя из 6-дневной рабочей недели = Кол-во календ. дней отпуска Кол-во воскресений и праздничных дней, установленных статьей 208 ТК
Отпускные = Cреднемесячная зарплата : 25,3 х Кол-во раб. дней в периоде отпуска исходя из 6-дневной рабочей недели

 

Когда расчетный период отработан не полностью

Если в расчетном периоде не полностью отработаны месяцы, то расчет средней зарплаты производится по-другому.

Из расчетного периода исключите время, а также начисленные за это время суммы, когда, к примеру :

  • за работником сохранялась средняя зарплата. Например, периоды предыдущего трудового , учебного  или творческого отпуска , если они попадают в расчетный период;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.

В этом случае отпускные определяйте исходя из среднедневной заработной платы.

 

Среднедневная зарплата = Фактически начисленная зарплата за расчетный период : (25,3 х Кол-во полных календ. месяцев + Кол-во раб. дней в неполных календ. месяцах из расчета 6-дневной рабочей недели)
Количество рабочих дней в неполном календарном месяце = 25,3 : Фактическое кол-во раб. дней х Кол-во отработанных раб. дней в этом месяце
Отпускные = Среднедневная зарплата х Кол-во раб. дней отпуска при 6-дневной рабочей неделе

 

 

 

 

Расчеты с персоналом Расчеты с персоналом Расчеты с персоналом /ru/publish/doc/text193445_kak_rasschitat_uchebnyy_otpusk_v_uzbekistane