Полезное для бухгалтера в феврале:
Обязаны ли частные предприятия применять нормы суточных, установленные законодательством
![Обязаны ли частные предприятия применять нормы суточных, установленные законодательством preview](/img/mw650/mh370/78/d8/0822d8a648228385bc236fb9991a.png)
«Частное предприятие регулярно направляет своих работников в местные и зарубежные командировки. Размеры суточных утверждены приказом, они могут быть больше или меньше норм, утвержденных положениями о служебных командировках на территории Узбекистана прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г. и о порядке выдачи средств на зарубежные командировки Положение, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г..
Обязаны ли частные предприятия применять нормы суточных, установленные законодательством?».
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила начальник отдела методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства экономики и финансов Асал ХАШИМОВА:
Чтобы не пропустить нужное разъяснение эксперта, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
– Рекомендуем выплачивать работникам суточные в размере не ниже норм, установленных законодательством.
Суточные расходы возмещаются:
- в командировках по территории Узбекистана – в размерах согласно коллективному или трудовому договору, но не менее 0,35 БРВ (в том числе на питание – 0,25 БРВ и на другие расходы – 0,1 БРВ) п. 16 прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.. При этом для частных предприятий правила Положения о служебных командировках носят рекомендательный характер;
- в зарубежных командировках – по нормам прил. №1 к Положению, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г., установленным для работников министерств, ведомств, предприятий и организаций с учетом доплат гл. 2 Положения, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г. пп. 30–31 Положения, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.. Если работники, выезжающие в служебную командировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания за счет принимающей стороны бесплатным питанием (завтрак, обед, ужин), работодатель выплачивает суточные в размере 30% от установленных норм. Если же принимающая сторона обеспечивает еще и средствами на личные нужды, работодатель вправе вовсе не выплачивать суточные. Если сумма средств, выданная принимающей стороной на возмещение расходов (питание и другие расходы), ниже предельных установленных размеров суточных, работодатель может принять решение возместить разницу – при наличии подтверждающих документов.
Частное предприятие вправе установить размеры суточных в коллективном или трудовом договоре, которые могут отличаться от норм, установленных законодательством. При этом отметим, что ст. 8 ТК:
- любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать положение работника по сравнению с НПА, обладающим большей юридической силой;
- ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с НПА.
Поэтому рекомендуем работодателям возмещать работникам суточные в размере не ниже норм, установленных законодательством.
Внимание
Суточные сверх норм, установленных законодательством, относятся к компенсационным выплатам в составе доходов в виде оплаты труда ст. 371 НК п. 9 ст. 373 НК. Они:- облагаются НДФЛ и социальным налогом ст. 365 НК ст. 403 НК;
- могут быть признаны невычитаемыми расходами при расчете налога на прибыль, если вы не сможете доказать их экономическую оправданность ст. 305 НК.