Полезное для бухгалтера в ноябре:
«Сотрудник был в командировке за рубежом течение 5 дней. Во время командировки – заболел и потратил на лечение 500 долл. США. Руководитель решил компенсировать ему эти расходы. Какие налоговые последствия при этом возникают?»
На вопрос ответила эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Ольга БУСАРОВА:
Внимание
Материал – из платной базы «Мы отвечаем!», публикуем его в виде исключения.
Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов, оформите подписку на Buxgalter Pro.
– В Положении о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Узбекистана ничего не сказано о выплатах и учете дней во время болезни. Это связано с тем, что зарубежное лечебное учреждение не может выдать листок нетрудоспособности вашему работнику 
. Соответственно, предприятие не может оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности . И если во время болезни он не выполнял командировочное задание, зарплата за эти дни ему так же не выплачивается.
На основании заявления работника и с согласия руководителя вы можете выдать работнику компенсацию расходов на лечение в виде сверхнормативных суточных или в виде материальной помощи . Эта выплата включается в доход работника в виде оплаты труда и облагается НДФЛ и социальным налогом. Льготу по доходам работника, полученным на лечение, в данном случае применить нельзя, так как льгота применяется на основании документа, выписанного организацией здравоохранения РУз .
Внимание
Если работник во время выполнения трудовых обязанностей в командировке получил повреждение здоровья, то по приезду на место работы он должен пройти освидетельствование в медицинских учреждениях Узбекистана. И в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности он будет иметь право на выплаты по возмещению вреда .
