Полезное для бухгалтера в январе:
Стало ли обязательным заключение электронных трудовых договоров
Работодатели в Узбекистане обязаны регистрировать трудовые отношения в МАПК «ЕНСТ», в том числе – электронные трудовые договоры. Это предусмотрено ПКМ №891 от 27.12.2024 г.
Обязаны ли работодатели заключать трудовые договоры именно в электронном виде? Buxgalter.uz уточнил этот вопрос у юристов «Нормы»:
Чтобы не пропустить важные новости, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Положение о порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в ЕНСТ дополнено новой главой – «Заключение электронного трудового договора» 
. Нововведение вступило в силу с 4 января.
Электронные трудовые договоры между работодателем и работником заключаются в МАПК «ЕНСТ». Договор формирует работодатель в соответствии с законодательством о труде, потом после взаимного согласования его подписывают работник и работодатель с помощью ЭЦП. Работник может скачать свой электронный трудовой договор через персональный кабинет на ЕПИГУ.
Использование МАПК «ЕНСТ» при регистрации трудовых отношений обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности. В том числе:
- заключение электронных трудовых договоров;
- их прекращение;
- внесение в них изменений и дополнений,
а также:
- регистрация трудовых договоров, заключенных на бумажных носителях;
- их прекращение;
- внесение в них изменений и дополнений.
Единственное исключение из этого правила – работодатели сферы госбезопасности и те, чье штатное расписание является конфиденциальным. Соответствующее изменение внесено в п. 3 Положения.
Является ли обязательным заключение трудовых договоров в электронном виде?
Бумажные трудовые договоры не исключены из Положения о порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в ЕНСТ. Не заменены по тексту на «электронные», остаются в использовании. И их также нужно регистрировать в ЕНСТ.
Можно сделать вывод, что форма заключения трудового договора (на бумаге или в электронном виде) остается на усмотрение сторон договора.
