«Главный бухгалтер организации работает по совместительству. Оклад – 4 млн сум. Трудовой договор предусматривает продолжительность рабочего времени не более 20 часов за неделю. В трудовом договоре указано, что зарплата за отработанный месяц определяется делением оклада на норму рабочего времени и умножением на фактически отработанное время. Бухгалтер работает разное время по месяцам. Поскольку фактически отработанное время различается по месяцам, начисленная зарплата также получается разной. Как рассчитать среднемесячную зарплату бухгалтера-совместителя для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск)? Поскольку зарплата по месяцам разная, можно ли определить среднемесячную зарплату как 1/12 от установленного оклада в 4 млн сум.?» На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБОМУРАТОВ: ... 

«Руководство предприятия установило дополнительные оплачиваемые выходные дни – 29, 30 и 31 декабря, 2 и 3 января, даже если они выпадают на рабочие дни в соответствии с законодательством Узбекистана. Должны ли мы отражать эти дни в табеле другой отметкой (неявка, явка)? Входит ли оплата дополнительных выходных дней в 1/12 часть надтарифных выплат при расчете отпускных и больничных?» На вопрос ответила эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Азизахон ТОШХУЖАЕВА: ... 

«Предприятие выплачивает работникам отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли исключить премию при определении средней зарплаты для расчета отпускных и компенсации?» На вопрос ответила эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА: ... 

«В соответствии с действующим Трудовым кодексом продолжительность отпуска следует определять на основе календарных дней. Работник получил отпуск продолжительностью 25 календарных дней. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Отпускные в этой ситуации выплачиваются за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, или следует оплатить все 25 календарных дней?» На вопрос, поступивший от пользователя Buxgalter Pro, отвечает эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА: ... 

«Трудовой отпуск начинается со 2 декабря. Как надо было рассчитать отпускные за декабрь, если с 1 декабря у работника увеличился оклад? Какой оклад использовать для расчета отпускных – на 1 ноября или на 1 декабря?» Buxgalter.uz обратился за разъяснениями к главному специалисту Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабеку БОБАМУРАТОВУ: ...