Полезное для бухгалтера в ноябре:
«Предприятие выплачивает работникам отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли исключить премию при определении средней зарплаты для расчета отпускных и компенсации?»
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:
Чтобы не пропустить нужное разъяснение эксперта, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
– За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК 
.
Для исчисления средней зарплаты при повременной системе оплаты труда к тарифной ставке (окладу) за последний календарный месяц, а при сдельной оплате труда – к фактически начисленной заработной плате по сдельным расценкам за последний календарный месяц – добавляется 1/12 часть суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата .
Дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера .
Включение премий в 1/12 часть суммы в расчет при определении средней зарплаты – это норма, установленная Трудовым кодексом. Поэтому вы не вправе исключать премии при определении средней зарплаты для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
