Новое

МИЗ иштирокчиларига фойда солиғи бўйича имтиёз қайси даромад турларига нисбатан қўлланилиши мумкин

22.11.24
«Ангрен» МИЗ иштирокчиси бўлган корхона асосий фаолият тури - қурилиш материаллари ишлаб чиқариш бўйича Солиқ кодексининг СК 473-моддасига асосан солиқлар бўйича имтиёзларга эга. Корхонанинг депозитлардан бошқа даромадлари ҳам мавжуд. Имтиёз бошқа даромадларга нисбатан қўлланилиши мумкинми?» Саволга «Норма» эксперти, «Жавоб берамиз!» хизмати мутахассиси Азизахон ТОШХЎЖАEВА жавоб берди:

Заявление работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как применить дисциплинарное взыскание» .  

Ходатайство непосредственного руководителя работника о снятии с него дисциплинарного взыскания

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как применить дисциплинарное взыскание» .  

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как применить дисциплинарное взыскание» .  

Ходатайство профкома о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как применить дисциплинарное взыскание» .  

Акт об отказе работника дать письменное объяснение

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендации  «Как применить дисциплинарное взыскание» .  

Kасаба уюшмаси қўмитасининг интизомий жазони муддатидан аввал олиб ташлаш тўғрисида илтимосномаси

22.11.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг:  «Интизомий жазони қандай қўллаш керак» .  

Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш тўғрисида ходимнинг аризаси

22.11.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг:  «Интизомий жазони қандай қўллаш керак» .  

Интизомий жазони муддатидан аввал олиб ташлаш тўғрисида буйруқ

22.11.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг:  «Интизомий жазони қандай қўллаш керак» .  

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

22.11.24
О применении документа читайте в рекомендациях: «Как применить дисциплинарное взыскание» ; «Когда работник несет материальную ответственность» .   Акт о совершенном нарушении на примере конкретной ситуации.