Новое
Предложение работнику о разделении отпуска
26.06.23
О применении документа читайте в рекомендации «Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части» .
Тижорат сири
26.06.23
Тижорат сири – корхонада меҳнат фаолиятини амалга ошириш жараёнида олинган (берилган) ёки яратилган (шаклланган) ҳар қандай маълумотлар. Учинчи шахсларга номаълумлиги сабабли ҳақиқий ёки нисбий тижорат қимматига эга бўлган, қонун йўли билан ундан эркин баҳраманд бўлиш мумкин бўлмаган ҳамда бундай
Ходимга таътилни бўлишиш таклифи
26.06.23
Ходимнинг меҳнат таътилини тақсимлаш тўғрисидаги аризаси-розилиги
26.06.23
Ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми
26.06.23
Тавсияда:
– қандай ҳолда иш ҳақи миқдори – тижорат сири ҳисобланади;
– тижорат сири режимини расмийлаштириш;
– меҳнатга оид муносабатларда тижорат сири ҳимоя қилинишини таъминлаш;
– қандай ахборот тижорат сирини ташкил этмайди;
– нима тижорат сирини ошкор этиш ҳисобланади;
– ходимни иш ҳақи миқдорини ошкор этганлиги учун ишдан бўшатиш мумкинми.
План главбуха на июль 2023 года
26.06.23
Какие налоги и в какие сроки уплатить в июле 2023 года, читайте в обзоре buxgalter.uz:
25 июнь
25.06.23
• 2023 йил май ойи учун меҳнатда шикастланиш ёки касб касалликлари оқибатида тайинланган пенсиялар тўлови бўйича харажатларни қоплаш учун маблағларни тўлашнинг СЎНГГИ КУНИ (26 июнь, сабаби 25 июнь – якшанба)
25 июня
25.06.23
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ* (26 июня, т.к. 25 июня – воскресенье) • уплаты средств в возмещение расходов по выплаченным пенсиям, назначенным вследствие трудового увечья или профзаболевания, за май 2023 года.
Ўзбекистонда меҳнат таътилидан қандай чақириб олиш мумкин
23.06.23
Тавсияда:
– ходимни меҳнат таътилидан қандай тўғри чақириб олиш мумкин;
–таътилнинг чақириб олиш билан боғлиқ бир қисмини пул компенсацияси билан қандай алмаштириш мумкин;
– меҳнат таътилидан қачон чақириб олиш мумкин эмас;
– меҳнат таътилидан чақириб олишни қандай расмийлаштириш керак;
– меҳнат таътилидан неча марта ва қайси кунга чақириб олиш мумкин.
Ҳар йилги меҳнат таътилини қандай қилиб қисмларга бўлиш керак
23.06.23
Тавсияда:
– таътилни қисмларга қандай қилиб тўғри бўлиш керак:
жорий иш йили доирасида таътилнинг қисмларидан фойдаланиш қоидалари;
таътилнинг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш қоидалари;
таътилнинг бир қисмини пулли компенсация билан алмаштириш қоидалари;
– қачон таътилни бўлиш мумкин эмас ва иш берувчи таътилни бўлишни рад этиши мумкинми;
– ишлаб чиқариш зарурияти муносабати билан иш берувчи ходимнинг розилигисиз таътилни қисмларга бўлиб бериши мумкинми;
– Ўзбекистон Республикасининг янги Меҳнат кодекси бўйича таътилни қисмларга бўлиш қандай расмийлаштирилиши керак;
– таътилни қисмларга бўлишни таътиллар жадвалида қандай акс эттириш керак.
Наша страница
Канал в телеграм 