Если работника привлекают к уголовной ответственности

Ситуация: работника компании привлекают к уголовной ответственности и это никак не связано с его работой. Идет предварительное следствие, работник не арестован, но покидать место своего жительства не может. С работы он не увольняется, и следственные органы его от работы не отстраняют. Но и выполнять свою работу он фактически не может, так как она связана с разъездами по республике. Что делать работодателю в такой ситуации?

Buxgalter.uz  разъясняет:

– Расторгнуть трудовой договор с этим работником вы не можете, так как нет оснований для прекращения трудовых отношений. Работник приходит на работу и не совершает никаких виновных действий. Но так как он не может выполнять свои непосредственные обязанности по причине, от него не зависящей, вы вправе временно перевести его на другую должность.

Если работник согласен, такой перевод делается на основании его письменного заявления с указанием в нем причины перевода . Оплата труда в этот период производится на основании соглашения, достигнутого сторонами.

Но могут быть и другие вопросы в похожих ситуациях. Например:

• что делать, если работник не выходит на работу, но официального документа о привлечении его к уголовной ответственности нет;
• кто будет выполнять обязанности работника, задержанного следственными органами;
• как поступить работодателю, если работник лишен права работать на прежней должности;
• как выплатить заработную плату за вынужденный прогул, если работник не признан виновным;
• когда судимость может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Об этом подробно рассказали юристы «Нормы» в рекомендации:

Buxgalter.uz рекомендует

 

• Как руководителю контролировать бухгалтера, не обладая тонкостями знаний бухгалтерского учета; 
• Можно ли уволить работника за разглашение размера заработной платы;
• Как собственникам уволить директора своего предприятия.