Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 27.10.2011 г. N 289)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 27.10.2011 г. N 289
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к повышению квалификации работников органов
государственного и хозяйственного управления,
государственной власти на местах по использованию
в работе компьютерной техники и информационно-
коммуникационных технологий
1. Настоящие Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее - Государственные требования) разработаны во исполнение постановления Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. N 155 "О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике" и определяют обязательные требования к квалификации и навыкам работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах (далее - организации) по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ).
Настоящие Требования не распространяются на руководителей и работников структурных подразделений республиканских и местных органов исполнительной власти, ответственных за развитие информационно-коммуникационных технологий.
2. Настоящие Государственные требования являются основой для разработки программ и других нормативных документов, регламентирующих повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
3. В настоящих Государственных требованиях используются следующие основные понятия:
повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ - систематическое обновление знаний и совершенствование умений и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ;
образовательное учреждение - юридическое лицо, осуществляющее деятельность по повышению квалификации работников организации;
работник - руководитель, сотрудник организации, подлежащий повышению квалификации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
III. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
4. Уровень квалификации и навыков работников организации должны соответствовать настоящим Государственным требованиям.
5. Работнику организации необходимо:
а) знать:
нормативно-правовые акты Республики Узбекистан, регулирующие деятельность в сфере ИКТ и применительно к исполнению должностных обязанностей;
основы работы в системе электронного документооборота и электронной цифровой подписью;
информационные технологии;
б) иметь навыки:
работы на уровне пользователя на персональном компьютере;
работы с офисными программными приложениями;
работы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;
пользования системой электронного документооборота;
пользования электронной почтой и электронной цифровой подписью;
пользования оргтехникой.
6. Настоящие Государственные требования могут изменяться и дополняться Республиканской комиссией по координации реализации Комплексной программы развития Национальной информационно-коммуникационной системы Республики Узбекистан на 2013-2020 годы исходя из перспектив социально-экономического развития страны, состояния и развития сферы ИКТ, потребности организации, мировых достижений и тенденций в области повышения квалификации работников организации по использованию в работе ИКТ.
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИКТ
7. Организации в соответствии с настоящими Государственными требованиями разрабатывают локальный акт по повышению квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ, где указываются:
порядок проведения повышения квалификации работников;
периодичность и продолжительность повышения квалификации работников с учетом уровня их квалификации и индивидуальной профессиональной потребности;
суммарная продолжительность повышения квалификации работников (при обучении с отрывом от основной работы - не менее двух недель);
порядок рассмотрения заявлений работников, повысивших свою квалификацию по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме стажировки или самостоятельно.
8. Повышение квалификации может осуществляться в следующих формах:
а) обучение по:
учебным планам и программам в образовательном учреждении по повышению квалификации;
специализированным программам с приглашением преподавателей в организацию;
электронным носителям;
б) дистанционное обучение;
в) стажировка в организации, осуществляющей деятельность в сфере ИКТ;
г) самообразование.
9. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме обучения осуществляется в образовательных учреждениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке.
V. ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИКТ
10. В образовательных учреждениях должны быть учебные программы, разработанные в соответствии с программой курсов по повышению квалификации и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
11. При осуществлении деятельности по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ образовательное учреждение обязано хранить на протяжении не менее пяти лет:
утвержденные образовательным учреждением вопросники экзаменационных билетов, согласованные с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования;
ведомости экзаменационной комиссии с выставленными оценками, номерами билетов, фамилиями членов экзаменационной комиссии и их подписями;
журналы посещаемости слушателей в процессе обучения с указанием дат проведения занятий, тем занятий, количества учебных часов, фамилий и подписей преподавателей;
реестр учета выдачи сертификатов с указанием номеров сертификатов, дат выдачи, периода времени обучения, наименования уровня сессии, фамилии, имени, отчества слушателей, их паспортных данных, подписей о получении сертификатов.
VI. ТРЕБОВАНИЯ К УЧЕБНЫМ ПРОГРАММАМ
ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
12. Базовыми требованиями к содержанию учебных планов и программ по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ являются:
преемственность по отношению к Государственным требованиям, Государственным образовательным стандартам общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования;
ориентированность на инновационные технологии и современные средства обучения;
наличие учебных планов, разработанных образовательными учреждениями и согласованных с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования.
13. Учебные программы должны быть разработаны в соответствии с учебными материалами, которые:
специально разработаны для работников организации с учетом всех особенностей и специфики их работы;
являются полноценными и охватывающими все аспекты работы, начиная с документов и заканчивая техническими аспектами использования компьютерной техники и ИКТ;
являются понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием;
содержат информацию о современных тенденциях развития ИКТ;
содержат практические примеры на основе отечественного и международного опыта;
разработаны на государственном языке, а также на других языках (русский, английский и другие языки).
14. В учебных материалах должны быть представлены тестовые вопросы для самопроверки обучающимися освоенного материала.
15. Учебные программы повышения квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ должны предусматривать мероприятия по оценке знаний и навыков, включая:
тестирование;
практический экзамен на уровень знаний и навыков.
"Собрание законодательства Республики Узбекистан",
2011 г., N 43-44, ст. 465
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2011 г., N 10, ст. 83