Ҳисобот шаклини тўлдириш бўйича тушунтиришлар

Ҳисобот шаклини тўлдириш бўйича тушунтиришлар

1. Ҳисобот саноат, қурилиш, алоқа ва транспорт корхона, ташкилотлари ва уларнинг алоҳида бўлинмалари (тижорат кичик корхоналари ва микрофирмалардан ташқари) томонидан 1 февралда топширилади.

Ҳисоботга корхонанинг барча ходимлари ва барча тоифадаги ишловчилари бўйича маълумотлар киритилади.

Фарзанди 3 ёшга тўлгунга қадар парвариш қилиш учун қўшимча таътилда бўлган аёллар сони бўйича маълумотлар хисоботга киритилмайди.

2. I Бўлим 01- 07-сатрлар маълумотлари йил охири ҳолати бўйича киритилади.

Ишлаб чиқариш соҳаларидаги меҳнат шароитларининг зарарли кўрсаткичлари ва хавфли омиллари, меҳнат жараёнларининг оғирлиги ва зўриқиши, Ўзбекистон Республикаси Бош Давлат санитар шифокори томонидан 2003 йил 6 октябрда, СанПиН 0141-03-сон билан тасдиқланган, санитар қоида ва меъёрларга мослаштирилган "Ишлаб чиқариш соҳаларидаги зарарли кўрсаткичлар ва хавфли омиллар, меҳнат жараёнининг оғирлиги ва зўриқиши бўйича Гигиеник таснифлагич" асосида аниқланади.

01-сатрда иш жойларида битта зарарли ишлаб чиқариш омили санитария-гигиена меъёрларида белгиланган ЙҚКЧ - Йўл қўйилган Концентрация Чегараси ёки ЙҚЧдан юқори бўлган меҳнат шароитларида банд бўлган ходимлар бўйича маълумотлар киритилади.

01-сатрда ҳар бир ходим, унга таъсир қиладиган хавфли ва зарарли ишлаб чиқариш омилларининг миқдоридан қатъи назар, бир марта ҳисобга олинади.

02-05-сатрларда шовқин, титраш, ЙҚДЧдан юқори бўлган ҳавонинг чанглилиги ва газлилиги эса зарарли моддалар ёки саноат чанги учун ЙҚКЧдан юқори бўлган иш жойларидаги ходимлар кўрсатилади.

3. 10-сатрда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 137-моддасига мувофиқ, қўшимча таътилдан фойдаланадиган, 11-сатрда эса ушбу Кодекснинг 117-моддасига мувофиқ, қисқартирилган иш кунидан фойдаланадиган ходимлар сони кўрсатилади.

10 ва 11-сатрлар маълумотларига ноқулай меҳнат шароитларида ишлаганликлари учун меҳнат жамоалари мустақил равишда белгилаган қўшимча таътил ёки қисқартирилган иш кунидан фойдаланаётган ходимлар киритилади.

12-сатрда зарарли меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 217-моддасига мувофиқ, текинга даволаш-профилактика овқатлари оладиган ходимлар сони ҳамда 13-сатрда сут ёки унинг ўрнини босадиган бошқа озиқ-овқат маҳсулотларини текинга оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

14-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларидаги ҳамда оғир, зарарли меҳнат шароитларида ишлаётганлиги учун белгиланган юқори тариф маош (оклад) бўйича иш ҳақи оладиган ходимлар кўрсатилади.

15-сатрда оғир ва зарарли меҳнат шароитларида ишлаётганлиги учун ҳамда конвейер, поток ва автоматик линияларда ишловчиларга меҳнат жадаллиги учун белгиланган қўшимча иш ҳақи оладиган ходимлар сони кўрсатилади.

16-20-сатрларда Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисидаги қонунига асосан имтиёзли шартлар билан давлат нафақасини олиш ҳуқуқини берувчи соҳалар, корхоналар, цехлар, касблар, лавозимларда ишловчи ходимлар билан бирга ушбу ҳуқуқдан фойдаланадиган ҳолда ишловчи нафақахўрлар сони кўрсатилади.

21-сатрда ноқулай меҳнат шароитидан ишлаётганлиги учун юқорида кўрсатилган имтиёз ва компенсациядан биронтасига эга бўлган ходимлар сони кўрсатилади. Бунда ходимнинг битта ёки бир нечта имтиёз ва компенсация олишидан қатъи назар, у бир марта ҳисобга олинади.

3-устунда корхонанинг йил давомида 10, 11, 12, 13, 14, 15-сатрларда санаб ўтилган имтиёз ва компенсациялар учун қилинган амалдаги харажатлари кўрсатилади.

Қўшимча таътил харажатларини ҳисоблаш учун 10-сатрдаги ходимлар сонини таътилнинг бир кунлик ўртача иш ҳақи ва зарарли меҳнат шароитида ишлаётганлиги учун бериладиган қўшимча таътил кунларининг ўртача сонига кўпайтирилади.

Қисқартирилган иш куни харажатларини ҳисоблаш учун 11-сатрда кўрсатилган ходимлар сонини ўртача соат тариф маошига ва меъёрий иш ҳафтаси (40 соат) узунлиги билан ўртадаги оралиқ соатга масалан, 5-40-36 ва бир йилдаги ҳафталар сонига (52 ҳафта) кўпайтириш лозим.

Йил давомида парҳез овқатлари, сут ва бошқа озиқ-овқат маҳсулотларининг амалдаги харажатлари қўшимча харажатларнинг таҳлилий ҳисоб-китоблари асосида ҳисобланади.

3-устундаги маълумотларга корхонанинг ноқулай меҳнат шароитларида ишловчи ходимларнинг пенсия ёшига етгунга қадар муддатдан олдин тўланадиган пенсияларини тўлаш учун Пенсия фондига ўтказган маблағлари киритилади.

III бўлимда жами ишловчиларнинг рўйхатдаги ўртача сони, шу жумладан, аёллар, ўсмирлар ҳақидаги маълумот, меҳнат тўғрисидаги йиллик ҳисобот асосида кўрсатилади.

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик сабабли ишга келинмаган киши-кунлар сони тўғрисидаги маълумот вақтинчалик даволаш-профилактика муассасалари томонидан берилган ишга лаёқатсизлиги тўғрисидаги варақа ва справка асосида тўлдирилади.

Касаллиги туфайли вақтинча меҳнатга лаёқатсизлиги учун ишга келинмаган киши-кунлар сони фақат иш кунларига (байрам ва дам олиш кунларисиз) тўлдирилади.

Касаллик вақтидаги барча меҳнатга лаёқатсиз кунлар: ишлаб чиқаришда шикастланганлик, касб касаллиги бўйича, карантин сабабли ёки санаторий-курортда даволаниш пайтидаги таътил, хизматдан бошқа жойда шикастланиш, бола олдиришда жароҳатланиш (касаллик варақаси асосида тўланган, тўланмаганлигидан қатъи назар); шу билан бир қаторда алкогол ёки наркотиклар суиистеъмол қилиш сабабли касалланиб, даволаш муассасалари справкаси билан расмийлаштирилган киши-кунлар ҳисобга олинади.

Ҳомиладорлик ва бола туғиш таътилида бўлган аёлларнинг ишга келмаган кунлари сони вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик ҳисоботида кўрсатилмайди.

Агар вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик ҳоли ўтган йилнинг охиригача чўзилган бўлса, у ҳолда уни жорий йил ҳисоботида кўрсатиш керак.

IV бўлимда ишлаб чиқаришда рўй берган бахтсиз ҳодисалардан жабрланганлар сони Н-1 шакли ва ҳаракатдаги норматив ҳужжатлар асосида кўрсатилади.

Бошқа корхонанинг ажратилган участкасида иш бажараётиб, бахтсиз ҳодиса туфайли жабрланган ишчи, бахтсиз ҳодиса рўй берган корхонада ҳисобга олинади.

Қўшимча вазифада ишлаб, бахтсиз ҳодиса туфайли жабрланган ишчи, ўша қўшимча вазифада ишлаётган корхонасида ҳисобга олинади.

01-сатрда Н-1 шакли бўйича далолатнома тўлдирилган бахтсиз ҳодиса туфайли жабрланганлар сони кўрсатилади.

02-сатрда бир иш куни ва ундан ортиқ кун меҳнатга лаёқатлилигини йўқотган жабрланганлар (ҳаёти ўлим билан тугаганларни қўшган ҳолда) сони кўрсатилади. 03 ва 04-сатрларда тегишли равишда жабрланган аёллар ва 18 ёшгача бўлган ўсмирлар сони кўрсатилади.

05-сатрда жорий йилда бахтсиз ҳодиса қачон рўй берганлигидан қатъи назар, ҳаёти ўлим билан тугаган жабрланганлар сони кўрсатилади. 06 ва 07-сатрларда тегишли равишда жабрланган аёллар ва 18 ёшгача бўлган ўсмирлар сони кўрсатилади.

Жорий йилда ҳаёти ўлим билан тугаган жабрланганлар сонига, ҳаёти олинган шикаст туфайли шу заҳоти ўлган ёки бир неча вақт ўтгач нобуд бўлганлар киради.

Масалан: ишчи бахтсиз ҳодиса туфайли 2004 йилнинг декабрь ойида шикастланиб, 2005 йилда ўлди. 2004 йил ҳисоботида жабрланган  01 ва 02-сатрларида, 2005 йил эса 05-сатрида кўрсатилади. Корхонанинг 2005 йил ҳисоботида 05-сатр тўлдирилади, 01 ва 02-сатрлар эса "0" га тенг бўлади.

Алкогол ёки наркотиклар таъсирида жабрланланган (ўлган)лар тўғрисидаги маълумот Н-1 шаклининг 11.3. пунктига асосан тўлдирилади.

08-сатрда вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлиги ҳисобот йилида тугаган жабрланиб, меҳнатга лаёқатлилигини бир ва ундан ортиқ кун йўқотганларнинг меҳнатга лаёқатсизлик киши-кунлари сони, 12-сатрда эса ўлим билан тугаган бахтсиз ҳодисаларнинг моддий оқибатлари кўрсатилади.

Масалан: агар жабрланувчи 2004 йил декабрида шикастланиб, меҳнатга лаёқатсизлиги эса 2005 йил бошларида тугаган бўлса, 2004 йил ҳисоботининг 01 ва 02-сатрларида, 2005 йил ҳисоботида меҳнатга лаёқатсизлик куни 08-сатрларда, ўлим билан тугаган бахтсиз ҳодисаларнинг моддий оқибатлари эса 12-сатрда кўрсатилади.

Шу сабабли корхонанинг 2005 йил ҳисоботида 08 ва 12-сатрлар тўлдирилади, 01 ва 02-сатрлар эса "0" га тенг бўлади.

09-сатрда жорий йилда даволаш-профилактика муассасалари томонидан берилиб, корхонанинг ички фармойишига мувофиқ (буйруқ ва бошқалар) расмийлаштирилган хулоса асосида, биринчи марта касб касаллиги ташҳиси аниқланган шахслар сони кўрсатилади.

10-сатрда - меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилмаган, меҳнатга лаёқатлилигини қисман йўқотган ва тиббий хулосага кўра ўзининг асосий ишидан бошқасига бир ва ундан ортиқ иш кунига ўтказилган жабрланганлар сони кўрсатилади.

12-сатрда бахтсиз ҳодисаларнинг ва касб касалликларининг (12.1-сатр) моддий оқибатлари акс эттирилади. Моддий оқибатлар ходим нисбатан енгил ишга ўтган тақдирда иш ҳақига илгариги иш ҳақигача бўлган миқдорда қўшимча тўлов тўлаш, меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича тўловлар, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлиги сабабли бир марталик нафақа (12.2-сатр), тиббий, ижтимоий ва касбий реабилитация харажатлари, “Ходимларга уларнинг меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатликнинг бошқа хил шикастланиши туфайли етказилган зарарни тўлаш қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 11 февралдаги 60-сонли қарорида назарда тутилган махсус тиббий парвариш қилишга, санатория-курортда даволаниш ва даволаниш жойига бориш учун тўловлар ва бошқа тўловларни, шунингдек ишдан чиқарилган жиҳозлар, асбоб-ускуналар, материаллар, бузилган иншоот ва биноларнинг қиймати ва бошқа харажатлар учун сарфланган пул маблағларини ўз ичига олади.

13-сатрда - меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирлари учун кетган ҳақиқий харажатлар, шу жумладан, коллектив шартнома ва меҳнатни муҳофаза қилиш чора-тадбирлари плани асосида барча манбаларни маблағ билан таъминлаш ҳисобига, ишлаб чиқаришда меҳнатни муҳофаза қилиш шарт-шароитларини яхшилаш кўрсатилади.

Меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирлари харажатларига жамоа шартномаси ва меҳнатни муҳофаза қилиш чора-тадбирлари режасида назарда тутилиб, якка тартибда ҳимояланиш воситаларига (махсус кийим-бош, оёқ кийими) 13.1-сатрда акс эттирилади, махсус таомларга (13.2-сатр)  тиббий, ижтимоий ва касбий реабилитация ва бошқаларга харажатлар киритилади.

Разъяснения по заполнению формы отчетности

1. Отчет представляется 1 февраля юридическими лицами и их обособленными подразделениями в сфере промышленности, строительства, транспорта и связи (кроме малых коммерческих предприятий и микрофирм) всех форм собственности.

Данные в отчете приводятся по всему персоналу предприятия и по всем категориям работников: рабочим, руководителям, специалистам, служащим.

Численность женщин, находящихся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет в данные отчета не включаются.

2. Данные в разделе 1 по строкам 01-07 приводятся по состоянию на конец года или на дату последнего замера уровней факторов производственной среды.

Условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определяются в соответствии "Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", утвержденным Главным Государственным санитарным врачом Республики Узбекистан СанПин №0141-03 от 6 октября 2003г.

По строке 01 приводятся данные по работникам, занятым во вредных условиях труда, на рабочих местах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает  ПДК (предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли) или ПДУ (предельно допустимый уровень элемента), установленные санитарно-гигиеническими нормами.

По строке 01 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

По строкам 02-05 показываются работники, на рабочих местах которых шум, вибрация, температура и влажность превышают установленные предельно допустимые уровни, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли.

3. По строке 10 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со статьей  137 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, а  по строке 11  сокращенным рабочим днем в соответствии со статьей 117 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

В данные строк 10 и 11 включаются также те работники, которым трудовой коллектив самостоятельно установил дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

По строке 12 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание, а по строке 13  численность работников бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

По строке 14 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В данные строки 15 включаются работники, которые получают доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда, установленные коллективными договорами и соглашениями.

В данные строки 15 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

По строкам 16-20 показывается численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании закона республики о пенсионном обеспечении граждан дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров, уже пользовавшихся этим правом.

По строке 21 показывается списочная численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.

В графе 3 показываются фактические затраты предприятия за год на льготы и компенсации, перечисленные в строках 10, 11, 12, 13, 14, 15.

Для подсчета затрат на дополнительные отпуска необходимо численность работников по строке 10 умножить на среднедневной заработок одного дня отпуска и на среднее число дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Для подсчета затрат на сокращенный рабочий день необходимо численность работников по строке 11 умножить на среднюю часовую тарифную ставку и на количество часов, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов), например 5  40  36 и на количество недель в году (52 недели).

Фактические расходы на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты за год подсчитываются на основании данных аналитического учета по накладным расходам.

В данные графы 3 включаются средства предприятия, перечисленные в Пенсионный фонд на выплату досрочных пенсий работникам за неблагоприятные условия труда до достижения этими работниками пенсионного возраста.

В разделе III сведения о среднесписочной численности всех работающих, в том числе женщин, подростков приводятся на основании годового отчета по труду.

Показатели, характеризующие число дней неявок в связи с временной нетрудоспособностью заполняются на основании листков нетрудоспособности и справок, выданных лечебно - профилактическими учреждениями.

В число дней неявок по временной нетрудоспособности следует включать только рабочие дни (без выходных и праздничных дней) в период болезни.

Учету подлежат все дни нетрудоспособности в период болезни, в связи с производственными травмами, профессиональными заболеваниями, неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными, отпуском в связи с санаторно-курортным лечением, вследствие бытовой травмы и в связи с абортом, независимо от того оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; включается также число человеко-дней неявок работающих, не явившихся на работу в связи с заболеванием вследствие злоупотребления алкоголем, опьянения или действий, связанных с опьянением, которые оформлены справками лечебных учреждений.

Число  дней неявок в связи с отпусками по беременности и родам у женщин в отчет о временной нетрудоспособности не включается.

Если случай временной нетрудоспособности продлился с конца предыдущего года, то все дни временной нетрудоспособности следует показать в отчетном году.

В разделе IV отражаются сведения о пострадавших при несчастных случаях на производстве, на основании акта по форме Н-1 и действующих нормативных документов.

Пострадавший при несчастном случае, происшедшем с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, учитывается организацией, производящей эти работы.

Пострадавший при несчастном случае, происшедшем с работником при выполнении работы по совместительству, учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

В строке 01 отражается число несчастных случаев, при которых на пострадавших были оформлены акты по форме Н-1.

По строке 02 следует показать численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, включая пострадавших со смертельным исходом. По строкам 03 и 04 соответственно численность пострадавших женщин и подростков до 18 лет.

По строке 05 отражается численность пострадавших, смерть которых наступила в отчетном году, независимо от времени происшествия несчастного случая. По строкам 06 и 07 - соответственно численность пострадавших женщин и подростков до 18 лет.

В численность пострадавших со смертельным исходом включаются пострадавшие, смерть которых наступила сразу после получения травмы или спустя некоторое время в течение отчетного года.

В случае, когда работник получил травму в декабре 2004 года, а смертельный исход наступил в 2005 году, в отчете за 2004 год пострадавший был учтен только по строкам 01 и 02, в отчете же за 2005 год этот пострадавший должен быть учтен только по строке 05. Поэтому  в отчете организации за  2005 год  строка 05 может  быть заполнена, а строки 01 и 02 могут быть равны нулю.

Сведения о пострадавших (погибших) в состоянии опьянения заполняются на основании записи в пункте 11.3 по форме Н-1.

По строке 08 отражается число рабочих дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году, а материальные последствия несчастных случаев, включая случаи со смертельным исходом по строке 12.

В случае, если пострадавший получил травму в декабре 2004 года, а временная нетрудоспособность закончилась после наступления 2005 года, в отчете за 2004 год он учитывался по строкам 01 и 02, в отчете же за 2005 год он должен быть учтен только по строке 08, в которой показываются его дни нетрудоспособности и стоке 12, в которой отражаются материальные последствия несчастного случая. Поэтому  в отчете организации за  2005 год  строки 08 и 12 могут быть заполнены, а строки 01 и 02 могут быть равны нулю.

По строке 09 показывается численность лиц, с впервые установленным профессиональным заболеванием в отчетном году на основании заключения, выданного соответствующим лечебно - профилактическим учреждением и оформленного внутренним распоряжением по организации (приказ и т. п.).

По строке 10 показывается численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую  на 1 рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением, но без выдачи листка нетрудоспособности.

В строке 12 отражаются материальные последствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний (строка 12.1). Материальные последствия включают  в себя суммы денежных средств, затраченных на: доплату до прежнего заработка при переводе на более легкую работу, выплаты по листку нетрудоспособности, единовременное пособие по временной нетрудоспособности (строка 12.2), расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, медицинский и бытовой уход, оплату санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и другие выплаты, предусмотренные Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.02.2005 г. №60 "Об утверждении правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", а также стоимость испорченного оборудования, инструмента и материалов, стоимость разрушенных зданий и сооружений и другие расходы.

По строке 13 отражаются фактические затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий охраны труда на производстве, за счет всех источников финансирования в соответствии с коллективным договором и планом мероприятий по охране труда.

Затраты на мероприятия по охране труда включают затраты на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и т. д.) отражаются в строке 13.1, на специальное питание в строке 13.2, медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и другие, предусмотренные коллективным договором и планом мероприятий по охране труда.