1-Т шаклга илова (йилда бир марта) - Ҳисобланган иш ҳақи миқдори бўйича ходимлар сонининг тақсимланиши тўғрисида ҳисобот

Республика бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдори_____________ сўм

Размер установленного минимума заработной платы по республике__________сум

1-Т шаклга (ойлик) илова "Ҳисобланган иш ҳақи миқдори бўйича

ходимлар сонининг тақсимланиши тўғрисида ҳисобот"ни тўлдириш юзасидан

КЎРСАТМА

1-Т шакл (ойлик) бўйича ҳисоботни, қайси идорага мансублиги, мулкчилик шаклидан қатъи назар, меҳнат бўйича статистика ҳисоботи тақдим этувчи хўжалик субъектлари тузадилар. 

Ҳисоботни тўлдиришда манзил кўрсатилган қисмида хос рақам билан мулкчилик шакли албатта ёзилиши шарт.

Рўйхатдаги ходимлар сони (ўриндошларсиз) ва иш ҳақи Ўзбекистон Республикаси Макроиқтисодиёт ва статистика вазирлигининг 1998 йил 26 октябрдаги 33-сонли қарори билан тасдиқланган "Ёлланиб меҳнат қилаётганлар сони ва иш ҳақи статистикаси" тўғрисидаги Йўриқномага асосан белгиланади.

Ходимларни иш ҳақи миқдори бўйича тақсимлаш - иш ҳақи миқдорига қараб ходимларнинг бўлинишини тавсифловчи оралиқ қатордир. Тақсимлашга фақат ойда тўлиқ ишлаган рўйхат таркибидаги ходимлар, шунингдек ишга келмаган, аммо ҳисобот ойида барча иш кунларига қонунга мувофиқ иш ҳақи ёзилган ходимлар киритилади. Ҳисобот ойида ишга қабул қилинган ва ишдан бўшатилганлар, вақтинча меҳнатга яроқсизлиги тўғрисида варақаси бўлганлар, сабабсиз ишга келмаган ва ҳақ тўланмаган бошқа ишга чиқмаслик, кун бўйи бекор турган ва шу каби ходимлар ҳисобга олинмайди.

Шунингдек, штат жадвалига мувофиқ тўлиқ бўлмаган маош (оклад) билан ишга қабул қилинганлар ҳамда тўлиқ бўлмаган иш куни ёки тўлиқ бўлмаган иш ҳафтасига ишга қабул қилинганлар (ёки вақтинча ўтказилган), агарда ҳисобот ойида улар иш жадвали бўйича белгиланган иш кунлари ёки соатлари ишлаган бўлсалар ойда тўлиқ ишлаган ходимлар сонига киритилади.

Ходимлар сонини тақсимлашда ҳар бир ходим иш ҳақига ҳисобот ойида иш ҳақи фонди таркибидан ёзилган пул ва натура шаклидаги жами иш ҳақи амалда тўланган ёки тўланмаганлигидан қатъи назар киритилади. Ёзилган иш ҳақидан ушлаб қолинадиган солиқлар ва шу кабилар чиқариб ташланмайди.

Ходимнинг ҳисобот ойидаги иш ҳақига ой якунига ёки чорак натижаларига қараб ёзилган мукофотлар қўшилади.

Иш якунларига кўра мукофотлашда, масалан, ноябрь ойи учун ходимнинг иш ҳақига ноябр ойидаги ҳисоб-тўлов ҳужжатида, ноябрь ойидаги иши учун ёзилган мукофотлар, ёки ўтган октябр ойи иши учун ноябр ойида ёзилган мукофотлар ҳам қўшилади.

Иш ҳақига йил якуни учун мукофотлар, узоқ йиллик меҳнати учун ва шу каби йилга алоқадор тўловлар қўшилмайди, чорак мукофотлари ҳисобланиб, учдан бир миқдорда ходим иш ҳақига қўшилади.

Бир корхона (ташкилот)да икки лавозим (касб)да ишловчи ходим ҳисоботда асосий ва ўриндошлик лавозимлари (касблари) бўйича иш ҳақининг умумий суммасидан келиб чи??ан ҳолда бир марта кўрсатилади.

Ёзилган иш ҳақи* миқдорига кўра ходимлар сонини, яъни "Сони" устунида кўрсатилган гуруҳлар бўйича тақсимлашда мазкур корхона бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига эмас, балки республика бўйича белгиланган энг кам иш ҳақи миқдорига асосланиш лозим.

1-2-устун 15-сатрда ҳисобот ойи охирида корхона, ташкилотнинг рўйхат таркибидаги ходимлари сони (ўриндошларсиз) тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.

1-2-устун 02-13-сатрларда мазкур корхона (ташкилот) рўйхати таркибидаги ва ҳисобот ойида тўлиқ ишлаган ходимлар сони тўғрисидаги маълумотлар кўрсатилади.

1-2-устун 01-сатри 02-13-сатрлар йиғиндисига тенг.

14-сатрда мазкур ҳисоботнинг 01-сатрида ҳисобга олинган ходимларнинг ҳисобот ойи учун иш ҳақи фонди кўрсатилади.

15-сатрда "Ёлланиб меҳнат қилаётганлар сони ва иш ҳақи статистикаси" тўғрисидаги Йўриқноманинг 2-бўлимига мувофиқ корхона (ташкилот)лар ходимларининг рўйхатдаги сони кўрсатилади.

______________

*) ўртача иш ҳақи

УКАЗАНИЯ

по составлению приложения к форме  1-Т (месячная)

"Отчет о распределении численности работников

по размерам начисленной заработной платы".

Отчет составляют хозяйствующие субъекты, представляющие статистическую отчетность по труду по форме  1-т (месячная), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности.

При заполнении отчета в адресной части формы обязательно вписать соответствующий код-наименование формы собственности.

Численность работников списочного состава (без совместителей) и заработная плата определяются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы работающих по найму, утвержденной Минмакроэкономстатом Респубулики Узбекистан от 26.10.98г. №33

Распределение работников по размерам заработной платы - интервальный ряд, характеризующий дифференциацию работников по заработной плате. Распределению подлежат только работники списочного состава, проработавшие полностью месяц, а также работники, имеющие, неявки на работу, но заработная плата которым была начислена за все рабочие дни отчетного месяца в соответствии с законодательством. Не учитываются работники, принятые и уволенные в отчетном месяце, имевшие листки временной нетрудоспособности, прогулы и другие неоплаченные невыходы на работу, целодневные простои и т.д.

К проработавшим полностью месяц относятся также работники, принятые на работу на неполную ставку (оклад) в соответствии со штатным расписанием, а также работники, принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они проработали установленное им по графику работы на отчетный месяц количество дней или часов.

При распределении численности работников в заработок каждого работника включается вся заработная плата, начисленная работнику за отчетный месяц из состава фонда заработной платы в денежной и натуральной формах, независимо от того выплачена она фактически или нет. Удержание налогов и т.п. из начисленной заработной платы не исключаются.

В заработок работника за отчетный месяц включаются премии, начисленные по результатам работы за месяц или по результатам работы за квартал.

При премировании по результатам работы, например за ноябрь месяц, в заработок работника включаются проведенные по ноябрьской расчетно-платежной ведомости премии, либо за работу в ноябре месяце, либо за работу в октябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце.

Не включаются в заработную плату вознаграждения за год, выслуга лет и т. п. выплаты, относящиеся к году, квартальные премии включаются в заработок работника расчетно в размере одной трети.

Работник, совмещающий две должности (профессии) на одном предприятии (организации), в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).

При распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы*), т.е. по группам, указанным в графе "Численность", надо исходить от установленного минимума заработной платы по республике, а не по установленному минимуму по данному предприятию.

По строке 15 графы 1, 2 отчета приводятся данные о численности работников списочного состава предприятия, организации (без совместителей) на конец отчетного месяца.

По строкам 02-13 графы 1,2, приводятся данные о численности работников, состоящих в списочном составе и проработавших на данном предприятии (организации) отчетный месяц полностью.

Строка 01 графы 1, 2 равна сумме строк с 02 по 13. По строке 14 приводится фонд заработной платы за отчетный месяц работникам, учтенным по строке 01 данного отчета.

По строке 15 приводится списочная численность работников предприятия (организации) согласно разделу 2 Инструкции "По статистике численности и заработной платы работающих по найму".

*)  средняя заработная плата