Как рассчитать продолжительность трудового отпуска
В рекомендации:
– как считать календарные дни отпуска;
– если работник заболел во время отпуска.
Как считать календарные дни отпуска
Продолжительность ежегодного основного и дополнительных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях . Это означает, что в расчет продолжительности отпуска включаются и выходные дни, в том числе воскресенья. А вот праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитываются.
Праздничными нерабочими днями являются :
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – Праздник Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День Независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
- первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
- первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Таким образом, если какой-либо из этих праздничных дней выпадает на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска он не включается.
Если выход из отпуска выпадает на выходной день, работник должен приступить к работе в следующий за ним рабочий день.
Май 2023 |
||||||
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
Ежегодные основные удлиненные отпуска, предусмотренные статьей 218 Трудового кодекса, также исчисляются в календарных днях (например, работникам с инвалидностью I и II групп и лицам моложе 18 лет – 30 календарных дней).
Работник, даже если он не отработал полностью рабочий год, получает ежегодный трудовой отпуск полной продолжительности и с полной оплатой. Но иногда возникает необходимость рассчитать длительность отпуска пропорционально отработанному времени. Подробно об этом см. «Когда и как продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени».
Если работник вправе получать дополнительные отпуска, кадровик должен правильно посчитать их общую продолжительность. Здесь есть свои нюансы. Подробно см. «Как суммируются основной и дополнительные трудовые отпуска».
Если работник заболел во время отпуска
Работник имеет право на продление или перенос отпуска при временной нетрудоспособности .
Например, работнику предоставлен отпуск на 21 календарный день с 1 по 21 августа 2023 года. С 10 августа работник заболел и предоставил листок нетрудоспособности по 14 августа включительно. То есть период временной нетрудоспособности работника составил 5 дней.
Необходимо рассчитать, какое количество дней отпуска использовано работником в период с 1 по 21 августа за минусом дней болезни. Это 16 календарных дней. У работника осталась неиспользованная часть отпуска в 5 дней. Далее возможны два варианта:
- отпуск продлевается на эти 5 дней;
- по соглашению работника с работодателем остаток в 5 дней переносится на другой срок .
Первый вариант: отпуск продлевается с 22 по 26 августа. Так как день выхода на работу выпадает на воскресенье 27 августа, работник приступает к работе уже в понедельник, 28 августа. Издается приказ следующего содержания:
«В связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Нормурадовой Ш. Б., наступившей в период ее трудового отпуска, по ее заявлению, продлить ей трудовой отпуск по 26 августа 2023 года включительно.
Выход на работу – 28 августа 2023 года.
Основание: листок нетрудоспособности сер-43 № 222222;
заявление Нормурадовой Ш. Б. от 22.08.2023 г.»
Второй вариант: часть неиспользованного отпуска в связи с болезнью переносится на другое время. Работник приступает к работе 22 августа 2023 года, представив листок нетрудоспособности и заявление с просьбой перенести неиспользованные дни трудового отпуска на другое время. В этом случае издается приказ следующего содержания:
«Бухгалтера Нормурадову Ш. Б. считать вернувшейся из очередного трудового отпуска и приступившей к работе 22 августа 2023 года.
В связи с временной нетрудоспособностью, наступившей в период трудового отпуска работника, неиспользованные 5 календарных дней отпуска предоставить в другое время согласно дополнительному заявлению.
Основание: листок нетрудоспособности сер-43 № 222222;
заявление Нормурадовой Ш. Б. от 22.08.2023 г.»
Март 2022 |
|
Апрель 2022 |
||||||||||||
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
|
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|