Что нужно знать бухгалтеру об изменениях в Трудовом кодексе

Продолжаем изучать изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Законом №ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г. Помимо исчисления средней заработной платы, они касаются расчетов «отпускных» и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении:

Важные моменты:

1) в часть 2 статьи 257 ТК внесено уточнение о том, что для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все доходы работника в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем. Подробнее читайте об этом тут:

• Что меняется в порядке расчета средней заработной платы;

2) ранее продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не превышала непрерывно или суммарно 3 месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения зарплаты. Теперь – не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение 12-месячного периода;

3) воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Напоминаем: в декабре 2024 года Положение о порядке заключения электронных трудовых договоров, регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в ЕНСТ было дополнено новой главой – «Заключение электронного трудового договора» ПКМ №891 от 27.12.2024 г.. Нововведение вступило в силу с 4 января 2025 года. Подробнее читайте тут:

• Стало ли обязательным заключение электронных трудовых договоров.

Теперь же согласно Закону №ЗРУ-1030 в ТК также внедряется порядок оформления трудового договора в электронной форме в ЕНСТ, о чем внесено дополнение в статью 106 Кодекса. При этом уточнено, что договор можно заключать в бумажной или электронной форме.

Закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс вступил в силу 14 февраля.