Янги
01.01.26
«Халқ банки» тизимига ташкилотнинг СТИРи бўйича барча ходимларни битта тугма ёрдамида қўшиш мумкин. Қайта ташкил этилаётган компаниялар учун фойдали функция.
Buxgalter.uz қандай қилишни тушунтириб беради:
01.01.26
Шундай ҳолат юз бериши мумкинки, фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ижрочингиз ишни бажариш учун бошқа ҳудудга ёки ҳатто чет элга бориши керак бўлади. Ташкилот бундай сафарни қандай расмийлаштириши керак? Биринчи қарашда ечим равшан – хизмат сафарини расмийлаштириш. Аммо бу – қўшимча ҳисоблаб чиқаришларга олиб келиши мумкин бўлган хатодир.
Келинг, тушунишга ҳаракат қилайлик:
01.01.26
Шартнома тузишдан олдин контрагентнинг ишончлилигини текшириш – лозим даражадаги эҳтиёткорлик тўғрисидаги қонунчилик талабидир. Компаниялар бизнес-ҳамкорнинг битим бўйича мажбуриятларини бажариш қобилиятига ишонч ҳосил қилиши керак.
Биз компанияни тез текшириш бўйича қадамма-қадам йўриқнома тайёрладик. Контрагентни текшириш хизматлари бўйича эслатма сизга фойдали бўлади.
01.01.26
Солиқ солиш мақсадидаги ҳисоб сиёсати мажбурий ҳужжат ҳисобланади. У солиқ базасини ҳисоблаш, солиқлар ва мажбурий тўловларни ҳисоблаб чиқиш, солиқ ҳисоботини тузиш учун концептуал асос ҳисобланади.
01.01.26
ШЖБПҲни тўлаш учун тўлов топшириқномасини my.soliq.uz даги шахсий кабинетда шакллантириш, реестрни эса nps.xb.uz да жўнатиш мумкин.
Буни қандай амалга оширишни тушунтирамиз:
23.12.25
«Ўзбекистон корхонаси – таъсисчи хорижий корхонанинг устав капиталига ҳисса сифатида хорижга темир йўл вагонларини жўнатади. Бундай топшириш солиқ солиш мақсадида экспорт ҳисобланадими ва унга ҚҚСнинг ноль даражали ставкасини қўллаш мумкинми?»
Buxgalter.uz тушунтиради:
19.12.25
Директор «13-иш ҳақи» тўланишини эълон қилди. Яхши янгилик, лекин бухгалтерда саволлар туғилиши мумкин: тўлиқ бўлмаган йил ишлаганларга – яқинда ишга қабул қилинганларга, декретдан чиққанларга, тўловдан олдин ишдан бўшаганларга, ўриндошлик асосида, тўлиқ бўлмаган ставкада ишлаганларга ва шу кабиларга мукофотни қандай ҳисоблаш керак.
Ўзбекистонда «13-иш ҳақи»ни тўлаш қоидаларини бухгалтер.уз сайтида таҳлил қиламиз:
18.12.25
Муддатли битим стандарт битимдан шуниси билан фарқ қиладики, мажбуриятларнинг бажарилиши дарҳол содир бўлмайди. Бундай битимлар бўйича бухгалтер ҚҚС бўйича солиқ базасини тўғри аниқлаши ва битимнинг бозор қийматини тасдиқлаши муҳимдир.
Мақолада муддатли битимлар нима эканлигини, улар бўйича ҚҚС солиқ базасини қандай аниқлашни ва солиқни қандай ҳисоблаб чиқаришни кўриб чиқамиз.
18.12.25
Раҳбар янги ходим билан «қўлга бериладиган» маълум миқдордаги иш ҳақи тўғрисида келишиб олди, бухгалтерга эса меҳнат шартномаси учун маълум миқдор керак. Иш ҳақини тескари ҳисоблаш бу муаммони икки дақиқада ҳал қилади.
Мақолада иш ҳақини «тескари» ҳисоблаш формуласи ва ЖШДС ставкаси 12% бўлган ҳисоб-китоб мисоли келтирилган.
17.12.25
«Ташкилот ходимларнинг 100 фоиз иш ҳақини банк карталарига ўтказиб беради. Аммо ходим иш ҳақини нақд пулда беришни талаб қилмоқда. Иш берувчи қонунчилик талабларидан келиб чиқиб қандай йўл тутиши керак?»
Саволга buxgalter.uz илтимосига биноан «Норма»нинг кадрлар масалалари бўйича эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: