Янги
По каким основаниям и как оформить увольнение
01.01.21
В рекомендации:
– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
предупреждение работника о предстоящем увольнении;
согласование увольнения с представительным органом работников;
выплата выходного пособия.
Как применить дисциплинарное взыскание
01.01.21
В рекомендации:
– виды мер дисциплинарного взыскания;
– оформление дисциплинарных взысканий;
– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;
– снятие дисциплинарного взыскания;
– лишение премии при взыскании.
Как организовать охрану труда на предприятии
01.01.21
В рекомендации:
– аттестация рабочих мест по условиям труда;
– расходы на охрану труда;
– служба (специалист) и уполномоченный по охране труда;
– составление инструкций по охране труда;
– учет и расследование несчастных случаев на производстве.
Меҳнат таътилининг давомийлигини қандай ҳисоблаб чиқариш керак
01.01.21
Тавсияда:
– таътил давомийлигини аниқлаш;
– таътилларни жамлаш.
Ходим қачон моддий жавобгар бўлмайди
01.01.21
Ходимнинг моддий жавобгарлиги фақат у зарар етказишда айбдор бўлган ва унинг айбли ҳаракатлари ташкилотга бевосита ҳақиқий зарар етказган тақдирда юзага келади.
Мисол
Зарар етказишда ходимнинг айбини аниқлаш
1. Тунда ташкилот омборини номаълум шахслар бузиб кириб, ташкилий
Меҳнатни муҳофаза қилиш хизматини ташкил этиш тўғрисида буйруқ
01.01.21
Иш куни давомида танаффуслар қандай белгиланади
01.01.21
Тавсияда:
– дам олиш ва овқатланиш учун танаффус;
– қўшимча танаффуслар;
– болани овқатлантириш учун танаффуслар.
Как заключить договор ОСГОР и получить страховое возмещение
01.01.21
В рекомендации:
– как заключить договор ОСГОР;
– как определяется размер страховой суммы;
– как рассчитать сумму страховой премии;
– как получить страховое возмещение.
Как уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
01.01.21
В рекомендации:
– увольнение при призыве работника на военную или альтернативную службу; – увольнение при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу; – увольнение при вступлении в законную силу приговора суда в отношении работника; – увольнение в связи с нарушением
Қачон ва қандай тартибда таътил давомийлиги ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисобланади
01.01.21
Тавсияда:
- таътилни ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоб-китоб қилишга доир мисоллар;
- таътил қачон ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқарилишига тегишли ҳолатлар.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
