Янги
Когда работник несет материальную ответственность
01.01.21
В рекомендации:
– ограниченная материальная ответственность; – полная материальная ответственность; – работники до 18 лет.
Если работник причинил работодателю прямой действительный вред, он несет за это материальную ответственность. То есть работник должен возместить причиненный
Когда работник не несет материальную ответственность
01.01.21
Материальная ответственность работника возникает, только если он виноват в причинении ущерба и его виновными действиями организации нанесен прямой действительный вред.
Пример
Установление вины работника в причинении ущерба
1. Склад организации ночью взломали неустановленные лица и
Как оформить коллективную (бригадную) материальную ответственность
01.01.21
В рекомендации:
– когда можно установить коллективную ответственность;
– как оформить коллективную ответственность;
– взыскание вреда в судебном порядке.
Меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
01.01.21
Тавсияда:
– меҳнат вазифаларини бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари;
– ходимни прогул учун ишдан бўшатишга оид йўриқнома.
Как взыскать ущерб с работника
01.01.21
В рекомендации:
– порядок взыскания вреда;
– отказ от взыскания вреда с работника;
– взыскание материального ущерба и наложение дисциплинарного взыскания.
Как назначить пособие по уходу за ребенком
01.01.21
По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им
Приказ о разработке инструкций по охране труда
01.01.21
О применении документа читайте в рекомендации «Как организовать охрану труда на предприятии» .
Қаттиқ хайфсан қўлланилишини бекор қилиш ҳақида буйруқ
01.01.21
Қандай асослар бўйича ишдан бўшатиш мумкин ва буни қандай расмийлаштириш керак
01.01.21
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асослар;
– ишдан бўшатишни расмийлаштиришнинг умумий тартиби;
– иш берувчининг ташаббусига кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос жиҳатлари:
ишдан бўшатилиши ҳақида ходимни олдиндан огоҳлантириш;
ишдан бўшатишни ходимларнинг вакиллик органлари билан келишиш;
ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш.
Как привлекать к сверхурочной работе
01.01.21
В рекомендации:
– порядок привлечения к сверхурочной работе;
– предельно допустимые нормы продолжительности сверхурочной работы;
– порядок компенсации сверхурочной работы.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
