Янги
10.02.25
В рекомендации:
– что такое товарный знак;
– преимущества, которые дает регистрация товарного знака;
– что может быть зарегистрировано в качестве товарного знака;
– как подготовить заявку на регистрацию товарного знака;
– документы для регистрации товарного знака;
– что делать, если нужно внести изменения в заявку;
– порядок рассмотрения заявки на регистрацию товарного знака;
– решение о регистрации товарного знака в реестре.
10.02.25
Тавсияда:
– ташкилотга доир ҳужжатлар тўпламини шакллантириш учун ҳужжатлар рўйхати;
– ҳужжатлар манбалари;
– Buxgalter.uz тавсиялари.
10.02.25
Талаб қилиш ҳуқуқидан ўзганинг фойдасига воз кечиш шартномаси
10.02.25
В рекомендации:
– причина возникновения ошибки в базе налоговых органов; – последствия, возникшие из-за ошибочных сведений в единой системе; – обращение в государственный орган, ответственный за недостоверные сведения; – подготовка возражения на требование налогового органа и его содержание; –
10.02.25
В рекомендации:
– преимущества работы с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями;
– санкции при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые;
– что нельзя указывать в договорах гражданско-правового характера;
– документы и обстоятельства, которые могут послужить доказательством для переквалификации ГПД в трудовые отношения.
10.02.25
Договор уступки права требования
10.02.25
Тавсияда:
– солиқ органлари маълумотлар базасида хатонинг юзага келиш сабаби; – ягона тизимдаги нотўғри маълумотлардан келиб чиқадиган оқибатлар; – ишончли бўлмаган маълумотлар учун жавобгар бўлган давлат органига мурожаат қилиш; – солиқ органининг талабига эътирознома тайёрлаш ва унинг
10.02.25
О применении документа читайте в рекомендации «Часто совершаемые ошибки при применении дисциплинарных взысканий» .
10.02.25
О применении документа читайте в рекомендации «Как бухгалтеру работать с договорами» .
10.02.25
В рекомендации:
– расторжение трудового договора на основании приговора суда;
– порядок действий работодателя, если работник заключен под стражу или арестован;
– что делать, если нет официального документа о том, что работник привлечен к уголовной ответственности;
– перевод подследственного на другую работу или его замещение;
– выплачивается ли заработная плата за вынужденный прогул, если работник судом не признан виновным;
– судимость не может быть причиной отказа в трудоустройстве.