Янги
04.10.24
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ • последний день сдачи статотчетности за III квартал 2024 года по форме 4-kb (qurilish, savdo, xizmat) для малых предприятий и микрофирм, попавших под выборочное обследование.
04.10.24
Эътибор беринг
Маълумотномага Президентнинг 18.09.2024 йилдаги ПФ-140-сон Фармонига мувофиқ ўзгартиришлар киритилди.
04.10.24
В рекомендации:
– порядок заполнения приложения № 2.1 к Расчету налога на прибыль;
– порядок заполнения приложения № 2.1 (а) к Расчету налога на прибыль:
алгоритм заполнения приложения № 2.1 (а) при пропорциональном методе;
особенности заполнения приложения № 2.1 (а) при прямом методе;
– порядок заполнения приложения № 2.1 (б) к Расчету налога на прибыль:
алгоритм заполнения приложения № 2.1 (б) при пропорциональном методе;
особенности заполнения приложения № 2.1 (б) при прямом методе.
04.10.24
«Қозоғистон резиденти - юридик шахс бизга юкларни халқаро ташиш бўйича транспорт хизматлари кўрсатмоқда. Бундай вазиятда қандай солиқ оқибатлари юзага келади ва қандай ҳисоботларни тақдим этиш керак?»
Саволга buxgalter.uz илтимосига кўра Солиқ қўмитасининг Солиқ низоларини судгача ҳал қилиш бошқармаси бошлиғи Гулнора НИЗАМУТДИНОВА жавоб берди:
04.10.24
«Юрлицо – резидент Казахстана оказывает нам транспортные услуги по международной перевозке груза. Какие налоговые последствия возникают, какие отчеты нужно представить?»
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила начальник Управления досудебного урегулирования налоговых споров Налогового комитета Гулнора НИЗАМУТДИНОВА:
04.10.24
Изменения в Налоговый кодекс по налогам и сборам с юридических и физических лиц, актуальные ставки в 2024 году
03.10.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» .
03.10.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» .
03.10.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» .
03.10.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» .