Можно ли уволиться прямо «из отпуска»?

Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска? На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:

– Подать заявление на увольнение вы можете, находясь в отпуске или на «больничном». Вас должны уволить по окончанию 2-недельного срока предупреждения, даже если весь этот период выпал на дни отпуска или болезни.

Трудовое законодательство обязывает работника предупредить об увольнении за 2 недели, а не «отрабатывать их», как принято считать в обиходе .

В срок предупреждения включаются все календарные дни, а не только рабочие . Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе – в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и т.п. Все указанные периоды засчитываются в срок предупреждения о прекращении трудового договора .

Запрет на прекращение трудового договора во время отпуска или периода нетрудоспособности действует только при увольнении по инициативе работодателя .

Мало того, ваш двухнедельный срок может быть сокращен в силу объективных причин, установленных трудовым законодательством . А именно – при:

• поступлении в учебное заведение;
• выходе на пенсию;
• избрании на выборную должность;
• выезде на постоянное место жительства в другую страну.