Полезное для бухгалтера в ноябре:
«Работник получил учебный отпуск. Как рассчитать сумму отпускных?»
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
Чтобы не пропускать разъяснения экспертов, подпишитесь на наш телеграм-канал.
Какие гарантии у работников-студентов
– Работники вправе получать учебные отпуска 
. За время нахождения работника в учебном отпуске за работником сохраняется его средняя зарплата.
❖
Частный вуз предоставил общежитие студенту: какие налоговые последствия, ситуацию разъснил эксперт в новой публикации
Исключение – отпуск, который дается при поступлении в высшие образовательные организации . Этот вид отпуска предоставляется без сохранения зарплаты.
Работникам, обучающимся в образовательных организациях без отрыва от работы по трудовому договору, выполняющим учебный план, предоставляются учебный отпуск с сохранением средней зарплаты по месту работы, сокращенная рабочая неделя и другие гарантии .
Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней зарплаты на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии для обучающихся на первом и втором курсах :
- по вечерней форме обучения в вузах – не менее 20 календарных дней в год;
- по вечерней форме обучения в средних специальных, профессиональных образовательных организациях – не менее 10 календарных дней в год;
- по заочной форме обучения в высших и средних специальных образовательных организациях – не менее 30 календарных дней ежегодно.
Как рассчитать среднюю зарплату и сумму отпускных
Средняя заработная плата определяется в соответствии с нормами статьи 257 ТК.
| Среднемесячная зарплата при повременной системе оплаты труда | = | Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу сохранения зарплаты + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период |
| Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период | = | Сумма дополнительной части зарплаты : Кол-во календ. месяцев в расчетном периоде (в вашем случае – 12 месяцев) |
| Количество рабочих дней в периоде отпуска исходя из 6-дневной рабочей недели | = | Кол-во календ. дней отпуска – Кол-во воскресений и праздничных дней, установленных статьей 208 ТК |
| Отпускные | = | Cреднемесячная зарплата : 25,3 х Кол-во раб. дней в периоде отпуска исходя из 6-дневной рабочей недели |
Когда расчетный период отработан не полностью
Если в расчетном периоде не полностью отработаны месяцы, то расчет средней зарплаты производится по-другому.
❖
Как быть с налогами, если у работника – двусторонний или трехсторонний контракт с вузом, мы подробно рассказали в отдельной статье на сайте
Из расчетного периода исключите время, а также начисленные за это время суммы, когда, к примеру :
- за работником сохранялась средняя зарплата. Например, периоды предыдущего трудового , учебного или творческого отпуска , если они попадают в расчетный период;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других случаях, установленных законодательством.
В этом случае отпускные определяйте исходя из среднедневной заработной платы.
| Среднедневная зарплата | = | Фактически начисленная зарплата за расчетный период : (25,3 х Кол-во полных календ. месяцев + Кол-во раб. дней в неполных календ. месяцах из расчета 6-дневной рабочей недели) |
| Количество рабочих дней в неполном календарном месяце | = | 25,3 : Фактическое кол-во раб. дней х Кол-во отработанных раб. дней в этом месяце |
| Отпускные | = | Среднедневная зарплата х Кол-во раб. дней отпуска при 6-дневной рабочей неделе |
Buxgalter.uz рекомендует:
