Как трактовать компенсацию за задержку выплаты дохода работнику

Работодатель, нарушивший срок выплаты заработной платы и других причитающихся работнику сумм, обязан возместить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации). Какие налоговые последствия возникают при осуществлении такой выплаты?

Мы уже поднимали эту тему на страницах сайта – в материале «По какой ставке НДФЛ облагать компенсации за задержку выплаты зарплаты».

Сегодня по просьбе buxgalter.uz своим мнением о налогообложении таких выплат поделилась директор Организации налоговых консультантов «ICONSULTANT» Иродахон АББОСХОНОВА.

Работодатели могут задерживать сроки выплат заработной платы, отпускных, выплат при прекращении трудового договора или других выплат, причитающихся работнику. В таких случаях работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно .

По мнению автора, размер причитающейся работнику денежной компенсации рассчитывается по формуле:

Сумма компенсации = Сумма задолженности по выплатам х Действующая ставка рефинансирования ЦБ х 10 % : 365 х Количество дней задержки платежа.

Позицию специалиста Минзанятости о порядке расчета причитающейся работнику денежной компенсации читайте в материале «Задержали выплаты работнику – как рассчитать проценты за задержку выплат».

Если в течение периода задержки платежа изменилась ставка рефинансирования, то компенсация определяется с учетом изменения ставок и периодов их действия в общем периоде задержки платежа. Например, период задержки выплаты зарплаты – с 1-го по 30-е число месяца. С 1-го по 15-е число действовала ставка рефинансирования 14 %, с 16-го по 30-е число (условно) – 15 %. При расчете компенсации за первый период применяется ставка рефинансирования 14 %, а за второй период – ставка 15 %.

Компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в порядке и по нормам, предусмотренным законодательством, за исключением указанных в статьях 373 и 377 НК, не рассматриваются в качестве дохода работников .

К таким выплатам можно отнести и компенсацию, выплачиваемую работодателем за задержку выплаты доходов работникам, так как:

• порядок определения и норма определены в Трудовом кодексе;
• такая компенсация не предусмотрена в статьях 373 и 377 Налогового кодекса.

Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику .

Поскольку выплата компенсации является требованием законодательства, то этот расход работодателя следует отнести к вычитаемому расходу, если отсутствует вина работодателя за задержку выплат работникам .

Если работодатель выплачивает компенсацию по своей вине, ее следует отнести к невычитаемым, так как при рациональном хозяйствовании такого расхода можно было бы избежать.

Рекомендуем прочитать

 

• Как выплачивать заработную плату
• Как рассчитать заработную плату в особых случаях