Fevral oyida ekspertlarning materiallari siz uchun foydali boʻladi:
Kak rasschitat zarplatu pri sovmeshchenii doljnostey
Na praktike chasto voznikayut situatsii, kogda rabotnik vipolnyayet pomimo svoyey osnovnoy raboti, yeshche i dopolnitelnuyu. K primeru, – za rabotnika, ushedshego v otpusk, libo po vakantnoy doljnosti na period poiska sootvetstvuyushchego kandidata-spetsialista.
Kak pravilno oformit takoye sovmeshcheniye rabot i rasschitat zarplatu, po prosbe buxgalter.uz raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Poryadok sovmeshcheniya professiy (doljnostey) reguliruyetsya st. 160 TK i Polojeniyem o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey.
Sovmeshcheniye professiy i doljnostey – eto vipolneniye rabotnikom naryadu so svoyey osnovnoy rabotoy dopolnitelnoy raboti po drugoy professii i doljnosti v odnoy organizatsii v odno i to je vremya.
Krome sovmeshcheniya rabotniku mojno rasshirit zonu obslujivaniya ili uvelichit ob’yem rabot.
Srok, soderjaniye i ob’yem dopolnitelnoy raboti, vozlagayemoy na rabotnika, ustanavlivayutsya s yego pismennogo soglasiya.
Sovmeshchat professii i doljnosti, rasshiryat zonu obslujivaniya ili uvelichivat ob’yem rabot razreshayetsya, kak pravilo, v predelaх toy je kategorii personala, k kotoroy otnositsya danniy rabotnik.
Razmer doplati za sovmeshcheniye professiy i doljnostey, rasshireniye zoni obslujivaniya ili uvelicheniye ob’yema rabot opredelyayetsya po soglasheniyu storon, yesli inoye ne predusmotreno v kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom akte.
Vnimaniye
Razmer doplati za sovmeshcheniye professiy i doljnostey, rasshireniye zon obslujivaniya, uvelicheniye ob’yema rabot v byudjetniх organizatsiyaх ne mojet previshat 50% ot doljnostnogo oklada (tarifnoy stavki) po sovmeshchayemoy professii i doljnosti.Primer
Raschet zarabotnoy plati pri sovmeshchenii vakantnoy doljnosti
V kompanii imeyetsya vakantnaya doljnost inspektora po kadram s okladom 2 000 000 sum. Do togo kak kompaniya naydet sotrudnika na etu doljnost, sootvetstvuyushchiye obyazannosti po vedeniyu kadrovogo deloproizvodstva vozlojeni na yuriskonsulta (oklad – 3 000 000 sum.).
Kollektivniy dogovor predusmatrivayet doplatu za sovmeshcheniye doljnostey v razmere 30% doljnostnogo oklada sovmeshchayemoy doljnosti.
Nachisleniye zarplati yuriskonsultu s uchetom sovmeshcheniya doljnostey:
3 000 000 + (2 000 000 х 30%) = 3 600 000 sum.
Primer
Raschet zarabotnoy plati pri sovmeshchenii doljnosti rabotnika, ushedshego v otpusk
Nachalnik otdela s okladom 3 000 000 sum. uхodit v trudovoy otpusk s 1-go chisla i do konsa mesyatsa. Yego obyazannosti vozlagayutsya na zamestitelya direktora s okladom 4 000 000 sum.
Kollektivniy dogovor predusmatrivayet doplatu za sovmeshcheniye doljnostey v razmere 50% doljnostnogo oklada sovmeshchayemoy doljnosti.
Raschet zarplati zamestitelya direktora s uchetom sovmeshcheniya doljnostey:
4 000 000 + (3 000 000 х 50%) = 5 500 000 sum.
Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.
