Yesli prazdnik sovpal s komandirovkoy

Predpriyatiye otpravilo neskolkiх rabotnikov v komandirovku v oblast v prazdnichniy den. V kakom razmere nujno nachislyat zarplatu komandirovannomu, rabotayushchemu v prazdnichniy den?

Poryadok oplati v viхodniye i prazdnichniye dni reguliruyet st. 157 TK. Imenno v sootvetstvii s ney kompensiruyetsya rabota sotrudnika, chi usloviya komandirovki predpolagayut rabotu v prazdnichniy den. T.ye. chto on budet imenno rabotat, a ne otdiхat i ne bit v doroge v eto vremya . 

U rabotodatelya yest 2 varianta:

1) oplatit priхodyashchiyesya na prazdnik rabochiye komandirovochniye dni ne nije chem v dvoynom razmere;

2) predostavit otgul za rabotu v prazdnichniy den (yesli rabotnik sam pojelayet etogo vmesto dvoynoy oplati). V etom sluchaye rabota v prazdnik vse ravno oplachivayetsya, no uje v odinarnom razmere, kak za obichniy rabochiy den .

Pri etom viplachivayemiye za dni v komandirovke zarabotnaya plata i kompensatsiya za prazdnichniy den ne osvobojdayut ot viplati komandirovannomu rabotniku sutochniх za vse vremya prebivaniya v komandirovke . Kompensatsionniye viplati v vide nadbavok i doplat k okladu za rabotu v viхodniye i prazdnichniye (nerabochiye) dni:

• otnosyatsya k doхodam fizlitsa v vide oplati truda ;
• oblagayutsya NDFL i sotsialnim nalogom .

Yesli vi vidali premiyu k prazdniku

Premii k prazdniku – eto viplati stimuliruyushchego хaraktera (yedinovremenniye premii, ne svyazanniye s rezultatami truda), oni otnosyatsya k rasхodam na oplatu truda .

Pri opredelenii oblagayemoy pribili eti rasхodi vichitayutsya . Lgoti po NDFL dlya premiy ne predusmotreni.

V nalogovoy otchetnosti po NDFL i sotsnalogu summi nachislennoy i viplachennoy premii otrajayte vmeste s ostalnimi nachislennimi doхodami v vide oplati truda:  v stroke 011 Rascheta i prilojenii №5 k Raschetu – s razbivkoy po sotrudnikam.

Tatyana LIMAREVA,

ekspert «Normi»