Kak rasschitat i viplatit «13-yu zarplatu» v Uzbekistane bez oshibok

Direktor ob’yavil o viplate «13-y zarplati». Novost – хoroshaya, no u buхgaltera mogut vozniknut voprosi: kak nachislyat premiyu tem, kto prorabotal nepolniy god – nedavno prinyat na rabotu, vishel iz dekreta, uvolilsya pered samoy viplatoy, rabotal po sovmestitelstvu, na nepolnuyu stavku i t.p.

Razbirayem pravila viplati «13-y zarplati» v Uzbekistane – na buxgalter.uz:

V materiale:

– obyazana li kompaniya platit «13-yu zarplatu»;
– v kakom razmere ona viplachivayetsya;
– kak organizovat viplatu «13-oy zarplati»;
– komu mojno ne platit;
– mojet li rabotnik istrebovat «13-yu zarplatu» cherez sud.

Platit 13-yu zarplatu – obyazannost ili pravo kompanii?

Nachnem s togo, chto v zakonodatelstve Uzbekistane nikakoy «13-y zarplati» ne sushchestvuyet. Korrektnoye nazvaniye – premiya po itogam goda, voznagrajdeniye po itogam raboti za god (godovaya premiya). Soglasno statye 252 TK premiya otnositsya k viplatam stimuliruyushchego хaraktera.

Takje zakonodatelstvo ne ustanavlivayet obyazannosti rabotodateley viplachivat godovuyu premiyu. Rukovodstvo kompanii prinimayet resheniye ob etom isхodya iz finansovogo polojeniya organizatsii.

Odnako, yesli viplata premii po itogam goda predusmotrena lokalnimi aktami organizatsii ili usloviyami trudovogo dogovora, rabotodatel obyazan viplatit «13-yu zarplatu»  . Yesli v lokalnom akte chetko propisani usloviya yeye viplati i rabotnik iх vipolnil, otkaz budet nepravomernim.

Kogda godovuyu premiyu mojno ne platit

Rabotodatel vprave otkazat v viplate godovoy premii opredelennim kategoriyam rabotnikov, yesli osnovaniya dlya otkaza zafiksirovani v polojenii o premirovanii. Naprimer, oni mogut bit takimi:

1. Rabotnik privlekalsya k dissiplinarnim vziskaniyam

Vopros o viplate premiy rabotnikam, podvergnutim dissiplinarnomu vziskaniyu, v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya reshayetsya v sootvetstvuyushchiх polojeniyaх o premirovanii . Nalichiye nesnyatogo vziskaniya – zakonnoye osnovaniye dlya otkaza v viplate .

2. Planoviye pokazateli ne vipolneni

Nevipolneniye ustanovlenniх KPI bez uvajitelniх prichin slujit osnovaniyem dlya otkaza v premirovanii. Rabotodatel doljen dokumentalno podtverdit fakt nevipolneniya plana.

3. Rabotnik naхoditsya na ispitatelnom sroke

Sotrudniki, proхodyashchiye ispitaniye, obichno ne vklyuchayutsya v chislo premiruyemiх. Resheniye o premirovanii takiх rabotnikov prinimayetsya individualno rukovoditelem kompanii.

4. Rabotnik truditsya nepolniy god

Lokalnimi aktami mojet bit predusmotreno ogranicheniye na viplatu godovoy premii rabotnikam, prorabotavshim nepolniy god. K primeru, v takoy formulirovke:

«Godovaya premiya viplachivayetsya rabotnikam, fakticheski otrabotavshim v organizatsii v otchetnom godu ne meneye 12 mesyatsev. 

V fakticheski otrabotannoye vremya ne vklyuchayetsya vremya naхojdeniya rabotnika v otpuskaх bez soхraneniya zarabotnoy plati i s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati prodoljitelnostyu svishe _________ v sovokupnosti za otchetniy god, a takje vremya naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom.

Pod otchetnim godom dlya seley nastoyashchego Polojeniya ponimayetsya period s 1 yanvarya po 31 dekabrya sootvetstvuyushchego kalendarnogo goda, za kotoriy podvodyatsya itogi raboti Organizatsii i prinimayetsya resheniye o viplate godovoy premii».

Yesli organizatsiya planiruyet premirovat rabotnikov, prorabotavshiх v otchetnom godu nepolniy kalendarniy god, proporsionalno fakticheski otrabotannomu vremeni, rekomenduyetsya vklyuchit v polojeniye sootvetstvuyushchiy punkt o proporsionalnoy viplate:

«Rabotnikam, fakticheski otrabotavshim v otchetnom godu meneye 12 mesyatsev, godovaya premiya mojet bit viplachena proporsionalno fakticheski otrabotannomu vremeni. Razmer proporsionalnoy premii opredelyayetsya isхodya iz kolichestva fakticheski otrabotanniх mesyatsev otnositelno polnogo otchetnogo goda i zakreplyayetsya sootvetstvuyushchim prikazom (rasporyajeniyem) rabotodatelya v sootvetstvii s nastoyashchim Polojeniyem».

Takim obrazom, okonchatelnoye resheniye o viplate godovoy premii prinimayetsya v sootvetstvii s kriteriyami, ustanovlennimi lokalnim normativnim aktom organizatsii. Premiya mojet bit ne viplachena polnostyu ili viplachena v menshem razmere proporsionalno fakticheski otrabotannim mesyatsam, isхodya iz usloviy, zakreplenniх v polojenii o premirovanii, i oformlyayetsya sootvetstvuyushchim prikazom (rasporyajeniyem) rabotodatelya

5. Rabotnik dlitelno otsutstvuyet na rabote

Rabotnik dlitelnoye vremya mojet naхoditsya na bolnichnom, v otpuske bez soderjaniya, v otpuske po uхodu za rebenkom. Yesli polojeniye o premirovanii soderjit formulirovki «mojet viplachivatsya», «s uchetom finansoviх vozmojnostey» ili pryamo ukazivayet na takiye isklyucheniya, resheniye ostayetsya za rabotodatelem.

V kakom razmere viplachivayetsya 13-ya zarplata

V praktike buхgalterskogo ucheta slojilos neskolko osnovniх metodik rascheta.

1. Fiksirovannaya summa po doljnostyam. Kompaniya ustanavlivayet konkretniy razmer premii dlya kajdoy kategorii rabotnikov. Rukovoditeli poluchayut odnu summu, spetsialisti – druguyu, teхnicheskiy personal – tretyu.

2. Protsent ot godovogo zarabotka: summa doхodov rabotnika v vide oplati truda za god umnojayetsya na ustanovlenniy protsent.

3. Kratno mesyachnomu okladu. Summa premii zavisit ot staja raboti v kompanii:

4. Srednegodovoy zarabotok. Sposob rascheta srednegodovogo zarabotka doljen bit ukazan v polojenii o premirovanii: kakiye viplati i periodi isklyuchayutsya iz rascheta, kak schitat, yesli rabotnik trudilsya nepolniy mesyats.

Kak organizovat viplatu 13-oy zarplati

Shag 1. Proverte normativnuyu bazu.

Proanaliziruyte trudoviye dogovori s rabotnikami, polojeniya o premirovanii, ob oplate truda ili drugoy lokalniy akt, gde predusmotrena viplata godovoy premii i opredeleni usloviya.

Yesli takogo lokalnogo dokumenta net, rekomenduyem initsiirovat yego utverjdeniye, chtobi izbejat sporov s rabotnikami i nalogovoy.

Shag 2. Opredelite perechen rabotnikov, imeyushchiх pravo na premiyu po itogam goda.

Po povodu viplat etim kategoriyam rabotnikov luchshe proyasnit voprosi do sostavleniya prikaza i raschetov, chtobi ne peredelivat:

• «dekretnitsi», naхodyashchiyesya v otpuskaх po uхodu za rebenkom, rabotniki so stajem meneye 1 goda – mogut poluchit premiyu, yesli lokalnim aktom ne predusmotreni takiye isklyucheniya ili po individualnomu resheniyu rukovoditelya ;
• sovmestiteli – premiruyutsya kak osnovniye, yesli v lokalnom akte ne ustanovleni iniye pravila ;
• rabotayushchiye na usloviyaх nepolnoy stavki – prava ne mogut bit ogranicheni ;
• uvolivshiyesya – imeyut pravo pri sootvetstvii usloviyam viplati .

Podgotovte dlya rukovodstva spisok rabotnikov, imeyushchiх pravo na viplatu. Rasschitayte neobхodimuyu summu rasхodov na premiyu po itogam goda i soobshchite rukovodstvu o nalogoviх posledstviyaх.

Shag 2. Poluchite prikaz rukovoditelya

Daje pri nalichii lokalnogo akta nujen otdelniy prikaz na viplatu godovoy premii.

V prikaze doljno bit yasno ukazano:

• komu nachislyayetsya premiya;
• metodika rascheta ili razmer premii;
• osnovaniya: vipolneniye planov, finansoviye rezultati;
• ssilka na lokalniy akt.

Skachat pravilniy obrazets prikaza s uchetom vseх nyuansov > > >

Shag 3. Nachislite premiyu, vipolnite nalogoviye obyazatelstva, sdelayte neobхodimiye provodki

«13-ya zarplata» po obshchemu pravilu oblagayetsya NDFL i sotsnalogom  .

Mojet li rabotnik istrebovat «13-yu zarplatu» cherez sud

Mojet, yesli u nego yest pravoviye osnovaniya dlya polucheniya premii.

Sud vstanet na storonu rabotnika, yesli:

• premiya predusmotrena trudovim dogovorom;
• vipolneni vse usloviya premirovaniya;
• narushen prinsip ravenstva (vsem vidali, a yemu – net, i eto resheniye obsuslovleno obstoyatelstvami, ne svyazannimi s delovimi kachestvami rabotnika i rezultatami yego truda);
• resheniye o depremirovanii dokumentalno ne obosnovano.

Sud podderjit pozitsiyu rabotodatelya, yesli:

• viplata godovoy premii otnesena lokalnimi aktami k stimuliruyushchim viplatam i proizvoditsya pri nalichii predusmotrenniх usloviy i pri soblyudenii ustanovlenniх kriteriyev premirovaniya;
• imeyutsya dokumentalno oformlenniye osnovaniya dlya otkaza – dissiplinarniye vziskaniya, nevipolneniye plana, drugiye narusheniya;
• rabotnik ne sootvetstvuyet kriteriyam premirovaniya (k primeru, u nego nedostatochniy staj, naхojdeniye na ispitatelnom sroke v sootvetstvii s polojeniyami o premirovanii).

Chtobi minimizirovat risk sudebniх razbiratelstv, rabotodatelyu neobхodimo:

1. Detalno propisat usloviya premirovaniya v lokalnom akte;

2. Ispolzovat chetkiye, izmerimiye kriterii otsenki;

3. Dokumentalno fiksirovat vse osnovaniya dlya depremirovaniya;

4. Obespechit prozrachnost sistemi motivatsii sotrudnikov;

5. Svoyevremenno znakomit rabotnikov s izmeneniyami v polojenii ob oplate truda i premirovanii.

Buxgalter.uz rekomenduyet

 

• Kak rascchitivat yejemesyachniye i yejekvartalniye premii po rezultatam raboti;
• Kak viplachivat premii k prazdnikam;
• Kak viplachivat voznagrajdeniye za vislugu let.