Karantin

Masofaviy ishga oʻtkazish va avvalgi ish rejimiga qaytishni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish mumkin

Material sanasi 29.05.2020

Soʻnggi paytda karantin choralari sekin-asta yumshatilayotganiga qaramay, xotirjam boʻlishga hali erta. Bironta hudud kasallik yana qoʻzgʻashi va biznes uchun qoidalar qat’iylashtirilishidan sugʻurtalangan emas. Shu sababli masofaviy ishlayotgan xodimlarini qaytarayotgan har bir tashkilot ularni yana oʻsha usulda ishlashga oʻtkazishga tayyor boʻlishi lozim. Bu vaziyatda keyinchalik tekshiruvchilarda hech qanday e’tirozlar yuzaga kelmasligi uchun hujjatlarni toʻgʻri rasmiylashtirish muhim ahamiyatga ega. «Norma» ekspertlari – mehnat huquqi boʻyicha Lenara XIKMATOVA va yuridik masalalar boʻyicha Albert SAFIN ofisda va undan tashqarida ishlashni rasmiylashtirish jihatlari yuzasidan tushuntirish berdilar. ...

Agar korxona karantin davrida bekor turib qolsa, direktorga ish haqi toʻlash kerakmi

Material sanasi 11.05.2020

Kichik ishlab chiqarish korxonasi (mikrofirma) karantin davrida oʻz faoliyatini vaqtincha toʻxtatdi. Faqat direktor rasman oʻz vazifalarini bajarmoqda. Bu holda unga ish haqi hisoblash va tegishincha, soliqlarni toʻlash lozimmi? Bu savolga buhgalter.uz eksperti Tatyana LIMAREVA javob berdi. ...

Nima uchun sizga karantin davrida mehnatga layoqatsizlik varaqasi uchun haq toʻlanmaydi

Material sanasi 08.05.2020

Karantinda boʻlgan xodimlarning mehnatga layoqatsizlik toʻgʻrisidagi ma’lumotnomalarga haq toʻlash lozimmi? Bu holda ma’lumotnomani mehnatga layoqatsizlik varaqasi bilan almashtirish mumkinmi? Shuningdek, poliklinikalarning bolalar bogʻchalari karantinga yopilgan bolalarning ota-onalariga mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berishni rad etishi qonuniymi? Buxgalter.uz ushbu savollar yuzasidan Sogʻliqni saqlash vazirligi hamda Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligidan tushuntirishlar oldi. ...

Karantinda ish haqi qancha muddat toʻlanmay turishi mumkin

Material sanasi 04.05.2020

Qaysi paytdan boshlab korxonada ish haqini toʻlash boʻyicha qarz muddati oʻtkazib yuborilgan hisoblanadi? Ish haqi boʻyicha muddat oʻtkazib yuborilganligi uchun kim va qanday hajmda javob beradi? Agar bunda bank aybdor boʻlsa, qanday yoʻl tutish lozim? Yoki kontragentlar vaqtida toʻlovni amalga oshirmaganligi uchun korxonaning hisobvaragʻida pul mavjud boʻlmasachi? Vaziyatni «Norma»ning kadrlar masalalari boʻyicha eksperti Lenara XIKMATOVA tushuntirdi. ...

Ish beruvchining tashabbusiga koʻra beriladigan rejalashtirilmagan haq toʻlanadigan ta’til

Material sanasi 09.04.2020

Epidemiyaga qarshi kurashish maqsadida qabul qilinayotgan hujjatlarda, xususan, tasdiqlangan ta’tillar jadvalidan qat’i nazar, xodimlarni mehnat ta’tiliga chiqarish nazarda tutilgan. Buni qonun hujjatlarini buzmagan holda qanday amalga oshirish mumkinligi haqida yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksining mualliflaridan biri Mixail GASANOV gapirib berdi. ...

Karantin davrida ish haqini qanday kamaytirish mumkin

Material sanasi 08.04.2020

Ish haqi bilan bogʻliq masala – hozirgi vaqtda ham ish beruvchi, ham xodimlar uchun eng ogʻriqli masalalardan biri. Fors-major, yomon moliyaviy ahvol va hisobvaraqda pullar mavjud emasligi sababli ish beruvchi tashabbusiga koʻra ish haqini kamaytirish imkoniyati haqida buxgalter.uz ga yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Mixail GASANOV soʻzlab berdi. ...

Korxona tugatilayotgan boʻlsa, xodimlarni qanday qilib ishdan boʻshatish mumkin

Material sanasi 04.04.2020

Korxonalarning hammasi ham inqiroz va fors-majorga dosh berolmaydi. Mulkdor barbod boʻlgan biznesini yopishga qaror qilgan boʻlsa, mehnat shartnomalarini bekor qilishiga toʻgʻri keladi. Buni mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzmagan holda qanday amalga oshirish mumkinligi haqida yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Mixail GASANOV buxgalter.uz saytiga gapirib berdi: ...

Mehnat vazirligida qanday qilib muddatidan oldin ta’tilga chiqarish mumkinligi haqida tushuntirish berdilar

Material sanasi 03.04.2020

Karantin joriy etilgani bois ish beruvchilarda koʻplab murakkab savollar yuzaga kelmoqda. Xodimlarni rejalashtirilmagan ta’tilga chiqarish bilan bogʻliq savollar ham ular sirasiga kiradi. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining mehnat standartlari va mehnatga haq toʻlash boshqarmasi boshligʻi Aleksandr NAVOTNIY maxsus Buxgalter.uz uchun bu savollarga javob berdi: ...

Faoliyat toʻxtatib qoʻyilgan boʻlsa, xodimni qanday qilib ishdan boʻshatish mumkin

Material sanasi 03.04.2020

Korxona faoliyati toʻxtatib qoʻyilgan boʻlsa, xodimlarni ishdan boʻshatish mumkinmi? Vuxgalter.uz iltimosiga koʻra yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksining mualliflaridan biri Mixail GASANOV vaziyat yuzasidan tushuntirish berdi. ...

Qanday qilib xodimni karantin davrida ishdan boʻshatish mumkin

Material sanasi 01.04.2020

Xodimlarni karantin davrida ishdan boʻshatish mumkinmi? Qabul qilinayotgan ijtimoiy himoya choralari munosabati bilan ishdan boʻshatish qoidalari oʻzgardimi? buxgalter.uz savollariga yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksining mualliflaridan biri Mixail Yusupovich GASANOV javob beradi: ...

Qanday qilib karantin davrida navbatdan tashqari ta’tilga chiqish mumkin

Material sanasi 31.03.2020

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining buyrugʻi bilan MTMlari va umumta’lim maktablarining faoliyati toʻxtatilganda maktabgacha ta’lim tashkilotlari tarbiyalanuvchilari va umumta’lim maktablari boshlangʻich sinf oʻquvchilarining ota-onalariga yillik mehnat ta’tili berish tartibi tasdiqlandi (roʻyxat raqami 3227, 28.03.2020 y.). ...

Qisman haq toʻlanadigan ta’til qanday rasmiylashtiriladi

Material sanasi 30.03.2020

Ishlanmagan vaqt uchun haq toʻlashning boshqa turlari orasida Soliq kodeksida “asosiy ish haqi qisman saqlab qolingan holda ta’tilda boʻlgan xodimlarga beriladigan toʻlovlar” zikr etilgan. Buxgalter.uz ga bunday toʻlovlarni mehnat qonunchiligi talablarini buzmagan holda qanday rasmiylashtirish mumkinligi haqida yuridik fanlari nomzodi, Mehnat kodeksining mualliflaridan biri Mixail Yusupovich GASANOV soʻzlab berdi. ...

Qanday qilib xodimlarni toʻliqsiz ish vaqtiga oʻtkazish mumkin

Material sanasi 29.03.2020

Mehnatga haq toʻlashni ilgarigi darajada saqlab qolish uchun pul yetarli boʻlmasa va shu bilan birga oʻz xodimlarini saqlab qolishni xohlasa, ish beruvchi qanday yoʻl tutishi lozim? Xodimlarning bir qismini toʻliqsiz ish vaqtiga oʻtkazish murakkab ahvoldan chiqish yoʻli boʻlishi mumkin. Bunda mehnat qonunchiligining barcha talablariga rioya qilish lozim. ...

Rozilikni olmasdan haq toʻlanmaydigan ta’tilga chiqarish mumkinmi

Material sanasi 29.03.2020

Hisobvaraqda pul yoʻq, ishlab chiqarish karantin tufayli toʻxtagan, xodimlar esa ishlashni istashadi, chunki ish haqi zarur. Bunday vaziyatda ish beruvchi qanday yoʻl tutishi lozim? Hech boʻlmaganda xodimlarning bir qismini qandaydir davrga ish haqi saqlanmagan holda ta’tilga chiqarish mumkinmi? ...

Ofislarda ishlovchilar uchun eslatma

Material sanasi 27.03.2020

23.03.2020 yildagi 176-son VMQ ish beruvchilarni muayyan choralar koʻrishga majbur qildi. Ushbu talablarni qanday bajarish va oʻz xodimlari sogʻligʻini saqlash uchun yana nima qilish maqsadga muvofiqligi haqida buxgalter.uz oʻquvchilari bilan Baykertilly auditorlik tashkiloti rahbari Oleg DAMINOV oʻrtoqlashadi: ...

Qanday qilib xodimni masofadan ishlashga oʻtkazish mumkin

Material sanasi 27.03.2020

Koronavirus boʻyicha karantin ish beruvchilarni bandlikning masofaviy shaklidan foydalanishga majbur qildi. Mehnat qonunchiligi talablarini buzmagan holda qanday qilib xodimlarni masofadan ishlashga joʻnatish mumkin? Buxgalter.uz savollariga yuridik fanlari nomzodi, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Mixail Yusupovich GASANOV javob berdi. ...

Pandemiya sharoitlarida ish beruvchining xodimlar oldidagi majburiyatlari

Material sanasi 27.03.2020

Hozirgi kunda aksariyat korxonalar qiyinchilikni boshdan kechirmoqda. Va muammolarning sezilarli qismi oʻz xodimlari oldidagi majburiyatlar bilan bogʻliq. ...