Boshqa ishga oʻtish

Mehnat shartnomasi qanday oʻzgartiriladi (jadval)

Material sanasi 25.11.2021

Umumiy qoidaga binoan mehnat shartnomasida koʻzda tutilgan shartlar uning tomonlari - xodim va ish beruvchi kelishuviga koʻra oʻzgartiriladi. Biroq ayrim hollarda mehnat shartlari bunga xodim (MK 90-m.) yoki ish beruvchi (MK 89-m.) muhtoj boʻlganda kelishuvsiz oʻzgartirilishi mumkin. Harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi har bir holatda - turlicha. “Norma” eksperti, yurist Lenara XIKMATOVA sizga yordam tariqasida solishtirma jadvalni tayyorladi: ...

Agar buxgalter Covid-19 bilan kasallangan boʻlsa, buxgalteriya hisobini yoʻqotmaslikning 5 ta usuli

Material sanasi 29.09.2021

Bosh buxgalter - har qanday korxona uchun ahamiyatli shaxs, uning tasarrufida buxgalteriya, soliq, boshqaruv hujjatlari, barcha turdagi hujjatlar, hisobot va h.k.ni yaratish. Bosh buxgalter uzoq vaqt mobaynida boʻlmaganda hujjatlarni rasmiylashtirish, EHFni joʻnatish, DSI bilan hamkorlikda muammolar yuzaga keladi. Agar bosh buxgalter jiddiy va uzoq muddatga “kasallik ta’tili”ga chiqsa, nima qilish kerak? ...

Agar homilador ayol yengilroq ishga oʻtishdan bosh tortsa

Material sanasi 22.09.2021

Zararli ishlab chiqarishda band boʻlgan homilador xodimaga yengilroq mehnat tayinlangan. Bu haqda tibbiy xulosada aytilgan. Bunday ish korxonada faqat omborda mavjud. Biroq xodima uning roziligisiz oʻtkazish imkonsizligini bayon etgan holda, u yerga oʻtishni rad etdi. Uning soʻzlariga koʻra, “dekretgacha” u uyda oʻtiradi, ish beruvchi esa unga oʻrtacha ish haqini toʻlashi shart. Shundaymi? ...

Boʻlim tugatilayotganda xodimlar boshqa boʻlinmaga qay tartibda oʻtkaziladi

Material sanasi 20.08.2021

Kompaniyada boʻlimlardan biri tugatilyapti. Direktor xodimlarni, ularning lavozimi, mehnat vazifalari va mehnat sharoitlarini saqlagan holda, boshqa boʻlinmalarga oʻtkazishga qaror qildi. Mazkur tartib-taomilni qanday qilib toʻgʻri tashkil etish mumkin, bunda xodimlarning roziligi qanchalik muhimligi borasida “Norma” eksperti Lenara XIKMATOVA batafsil ma’lumot berdi. ...

Boshqa ishga oʻtkazish qanday rasmiylashtiriladi (jadval)

Material sanasi 14.06.2021

Boshqa ishga oʻtkazish vaqtincha va doimiy boʻladi. Vaqtincha oʻtish, oʻz navbatida, taraflarning kelishuvi boʻyicha, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan boʻlishi mumkin. Ushbu kadrlarga doir tartib-taomillardarasmiylashtirishning barcha oʻziga xos jihatlarida chalkashmaslik uchun “Norma” eksperti Lenara XIKMATOVA sizga yordam tariqasida koʻrgazmali jadval tayyorladi: ...

Qachon xodim vaqtincha boshqa ishga oʻtkazishni talab qilishga haqli

Material sanasi 20.01.2021

Ishlab chiqarish sexida ishlaydigan homilador xodima «dekret»ga chiqquniga qadar yengilroq ishga oʻtkazishni talab qilayapti. Biroq korxonada bunday boʻsh lavozimlar mavjud emas. Mazkur holatda hamda xodimlar vaqtincha boshqa ishga oʻtkazishni talab qilgan boshqa holatlarda qanday yoʻl tutish kerak? Savollarga «Norma» kompaniyasining mehnat huquqi boʻyicha eksperti Lenara XIKMATOVA javob berdi: ...

Xodimni vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga oʻtkazish qanday rasmiylashtiriladi

Material sanasi 20.08.2020

«Xodimani vaqtincha boshqa lavozimga oʻtkazayapmiz. Mehnat daftarchasiga bu haqda yozuv kiritishimiz zarurmi? Buni qanday qilib toʻgʻri amalga oshirish mumkin? Xodimadan boshqa ishga oʻtkazishlarini soʻrab yozilgan ariza shaklida rozilik olish kerakmi?» ...

Bosh buxgalter boʻlishni istamayman. Majbur qilishlari mumkinmi?

Material sanasi 12.08.2020

«Buxgalter boʻlib ishlayman. Direktor meni bosh buxgalter lavozimiga oʻtkazishini aytdi. Boshqa ishga oʻtishni istamayman. Direktor mening roziligimsiz boshqa ishga oʻtkazishi mumkinmi?». ...