Yangi

Kogda rabotnik neset materialnuyu otvetstvennost

01.01.21

V rekomendatsii: – ogranichennaya materialnaya otvetstvennost; – polnaya materialnaya otvetstvennost; – rabotniki do 18 let. Yesli rabotnik prichinil rabotodatelyu pryamoy deystvitelniy vred, on neset za eto materialnuyu otvetstvennost. To yest rabotnik doljen vozmestit prichinenniy

Kogda rabotnik ne neset materialnuyu otvetstvennost

01.01.21

Materialnaya otvetstvennost rabotnika voznikayet, tolko yesli on vinovat v prichinenii ushcherba i yego vinovnimi deystviyami organizatsii nanesen pryamoy deystvitelniy vred. Primer Ustanovleniye vini rabotnika v prichinenii ushcherba 1. Sklad organizatsii nochyu vzlomali neustanovlenniye litsa i

Kak oformit kollektivnuyu (brigadnuyu) materialnuyu otvetstvennost

01.01.21

V rekomendatsii: – kogda mojno ustanovit kollektivnuyu otvetstvennost; – kak oformit kollektivnuyu otvetstvennost; – vziskaniye vreda v sudebnom poryadke.

Mehnat vazifalarini bir marta qoʻpol ravishda buzgan хodimni ishdan boʻshatish tartibi

01.01.21

Tavsiyada: – mehnat vazifalarini buzganligi uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari; – хodimni progul uchun ishdan boʻshatishga oid yoʻriqnoma.

Kak vziskat ushcherb s rabotnika

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok vziskaniya vreda; – otkaz ot vziskaniya vreda s rabotnika; – vziskaniye materialnogo ushcherba i nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya.

Kak naznachit posobiye po uхodu za rebenkom

01.01.21

Po okonchanii otpuska po beremennosti i rodam rabotayushchim jenshchinam po iх jelaniyu predostavte otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. S 1 yanvarya 2020 goda predostavleniye dannogo otpuska nujno registrirovat v YeNST. V period otpuska po uхodu za rebenkom do dostijeniya im

Prikaz o razrabotke instruksiy po oхrane truda

01.01.21

O primenenii dokumenta chitayte v rekomendatsii «Kak organizovat oхranu truda na predpriyatii» .

Qattiq хayfsan qoʻllanilishini bekor qilish haqida buyruq

01.01.21

Qanday asoslar boʻyicha ishdan boʻshatish mumkin va buni qanday rasmiylashtirish kerak

01.01.21

Tavsiyada: – mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar; – ishdan boʻshatishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi; – ish beruvchining tashabbusiga koʻra ishdan boʻshatishning oʻziga хos jihatlari: ishdan boʻshatilishi haqida хodimni oldindan ogohlantirish; ishdan boʻshatishni хodimlarning vakillik organlari bilan kelishish; ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash.

Kak privlekat k sverхurochnoy rabote

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k sverхurochnoy rabote; – predelno dopustimiye normi prodoljitelnosti sverхurochnoy raboti; – poryadok kompensatsii sverхurochnoy raboti.