Yangi

Qattiq xayfsan qoʻllanilishini bekor qilish haqida buyruq

01.01.21

Qanday asoslar boʻyicha ishdan boʻshatish mumkin va buni qanday rasmiylashtirish kerak

01.01.21

Tavsiyada: – mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar; – ishdan boʻshatishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi; – ish beruvchining tashabbusiga koʻra ishdan boʻshatishning oʻziga xos jihatlari: ishdan boʻshatilishi haqida xodimni oldindan ogohlantirish; ishdan boʻshatishni xodimlarning vakillik organlari bilan kelishish; ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash.

Kak privlekat k sverxurochnoy rabote

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k sverxurochnoy rabote; – predelno dopustimiye normi prodoljitelnosti sverxurochnoy raboti; – poryadok kompensatsii sverxurochnoy raboti.

Chasto sovershayemiye oshibki pri organizatsii oxrani truda

01.01.21

Rasxodi na medosmotr vichitayutsya iz zarplati rabotnika Na predpriyatii provoditsya obyazatelniy meditsinskiy osmotr. Rasxodi na nego rabotodatel vichitayet iz zarabotnoy plati rabotnikov. – Narushena chast 6 stati 214 Trudovogo kodeksa. S rabotnikov nelzya uderjivat eti sredstva. Rukovoditelya

Kak privlekat k rabote v vixodniye i prazdnichniye dni

01.01.21

V rekomendatsii: – poryadok privlecheniya k rabote v vixodniye i prazdnichniye dni; – ogranicheniya privlecheniya k rabote v vixodniye i prazdnichniye dni; – oformleniye privlecheniya k rabote v vixodniye i prazdnichniye dni; – kompensatsiya raboti v vixodniye i prazdnichniye dni.

Prikaz ob otmene strogogo vigovora

01.01.21

O primenenii dokumenta chitayte v rekomendatsii «Chasto sovershayemiye oshibki pri primenenii dissiplinarnix vziskaniy» .

Kak oformit perevod na druguyu rabotu

01.01.21

V rekomendatsii: – vremenniy perevod po initsiative rabotnika; po sostoyaniyu zdorovya rabotnika; po trebovaniyu beremennoy rabotnitsi; svyazanniy s rojdeniyem rebenka i uxodom za nim; pri nalichii uvajitelnix prichin, opredelennix v lokalnom poryadke; – oformleniye vremennogo

Mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzgan xodimni ishdan boʻshatish tartibi

01.01.21

Tavsiyada: – mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari; – mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.

Intizomiy jazoni qanday qoʻllash kerak

01.01.21

Tavsiyada: – intizomiy jazo choralari turlari; – intizomiy jazo choralarini rasmiylashtirish; – uzrli sabablarsiz mehnat intizomini buzish; – intizomiy jazoni olib tashlash; – jazo choralarida mukofotdan mahrum qilish.

Xodim mehnat shartlarini oʻzgartirishni talab qilishga qachon haqli boʻladi

01.01.21

Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish yoki vaqtinchalik boshqa ishga oʻtkazish boʻyicha arizasini uzrli sabablar boʻlsa va korxonada shunday imkoniyat mavjud boʻlsa, qanoatlantirish mumkin. Lekin mehnat shartlarini quyidagi holatlarda oʻzgartirishingiz lozim: agar xodim sogʻligi holatiga koʻra yengilroq yoki