Как оформить перевод на другую работу (таблица)

10.06.2021

Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный, в свою очередь, может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА подготовила наглядную таблицу вам в помощь:


Вид кадровой процедуры

Какой документ оформляется

 

Основание

Оплата

Запись в трудовую книжку / регистрация в ЕНСТ

 

Постоянный перевод 

Изменение трудовой функции работника – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности  

Приказ о переводе на другую постоянную работу

 

Производится только с согласия работника .  Согласие выражается в подписании соглашения к трудовому договору о соответствующих изменениях, вносимых в трудовой договор 

По выполняемой работе по соглашению между работником и работодателем

Вносится запись в бумажную трудовую книжку .

 

Постоянный перевод регистрируется в ЕНСТ

 

Временный перевод 

По инициативе работника / по соглашению сторон

 

Приказ о временном переводе с указанием срока перевода

 

 

 

Заявление работника

 

 

 

 

 

 

 

 

По соглашению сторон – по договоренности между работником и работодателем.

 

По инициативе работника – конкретный порядок оплаты устанавливается в коллективном договоре (КД), а если он не заключен – определяется работодателем по соглашению с представительным органом работников (ПОР)

 

Запись о периоде временного перевода в бумажную «трудовую» вносится по просьбе работника . В ЕНСТ не регистрируется

 



 

Заявление и медицинское заключение – для временного перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу :

  • по состоянию здоровья ;

 

 

 

 

 

  • беременных женщин  ;

 

 

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 2-х лет

 

 

 

 

 

 

При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель со дня перевода .

 

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе .

 

Сохраняется среднемесячный заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 2-х лет

 

По инициативе работодателя

Приказ о временном переводе с указанием срока перевода.

Предельные сроки временного перевода по инициативе работодателя устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР

Наличие факта производственной необходимости, случаи которой определяются в КД или по соглашению с ПОР

 

Оплата – по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в КД, а если он не заключен – определяются по соглашению с ПОР .

 

Внимание
Подробнее о процедуре оформления переводов можете прочитать здесь.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Помощь