Что меняет в выплате больничных и декретных Указ №УП-206 от 03.11.2025 г.

В Узбекистане усовершенствуют систему социального страхования. Пособиями по-прежнему будут охвачены только официально занятые граждане. Но изменится источник выплаты.

Это предусмотрено Указом Президента №УП-206 от 03.11.2025 г.

Подробности в обзоре buxgalter.uz:

Сегодня размер пособия по беременности и родам для работниц с трудовым стажем до 12 месяцев со дня приема на работу составляет 75% среднемесячной зарплаты, свыше 12 месяцев со дня приема на работу – 100% среднемесячной зарплаты.

Пособие выплачивается работницам :

• бюджетных организаций – за счет бюджетных средств;
• других организаций – за счет собственных средств.

При этом, если непрерывный стаж работницы на основании трудового договора во всех юрлицах (кроме бюджетных организаций) и у индивидуальных предпринимателей составляет не менее 6 месяцев, за счет Фонда социального страхования им выплачивается пособие в размере 4 МПР.

Такая система не является совершенной и в ближайшие годы будет кардинально реформирована. Об этом сообщила пресс-служба Президента:

«Не все граждане, занятые в частном секторе, охвачены выплатами по беременности и родам, временной нетрудоспособности и увольнению. Это объясняется тем, что подобные выплаты нередко увеличивают себестоимость продукции и снижают конкурентоспособность предприятий. Работодатели, в свою очередь, воспринимают такие расходы как дополнительную нагрузку. Кроме того, размеры пособий по беременности, компенсируемых из бюджета, остаются низкими, что делает систему малопривлекательной для предпринимателей.

Между тем, в соответствии с конвенциями Международной организации труда – «О минимальных нормах социального обеспечения» и «О защите материнства» – выплаты по беременности и болезни должны осуществляться через механизмы социального страхования.

Планируется, что все официально занятые граждане поэтапно будут охвачены выплатами из Фонда социальной защиты. С 2026 года фонд начнет выплачивать пособия по беременности и родам, а со второй половины 2026 года – пособия по временной нетрудоспособности».

Что меняется с принятием Указа №УП-206

С 1 января 2026 года в Узбекистане вводится новая система государственного социального страхования. При этом охват граждан государственным социальным страхованием осуществляется на следующих условиях:

• в обязательном порядке – за счет части НДФЛ, уплаченного по установленной ставке;
• в добровольном порядке – за счет уплаты минимального размера ежемесячного страхового взноса в размере 5% МРОТ. 

Платежи по государственному социальному страхованию выплачиваются гражданам пропорционально их минимальному страховому стажу и уплаченному страховому взносу через Фонд государственного социального страхования.

Через Фонд назначаются и выплачиваются в проактивной форме:

• с 1 января 2026 года – пособие по беременности и родам;
• с 1 июля 2026 года – пособие по временной нетрудоспособности;
• с 1 января 2030 года на основе обращений граждан – выходное пособие.

Периоды уплаты страхового взноса, ЕСП и соцналога во внебюджетный Пенсионный фонд, произведенной до 1 января 2026 года, учитываются в качестве страхового стажа при расчете платежей по государственному социальному страхованию.

Buxgalter.uz рекомендует

 

• Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по новым нормам с 1 июля 2026 года;
• Как работодателю рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.