Можно ли удержать ущерб из компенсации за неиспользованный отпуск

«Работник в день вступления на вахту не явился на работу. С большим трудом нашли его, составили акты о прогулах и других нарушениях, на основании всех этих документов увольняем. При этом он не сдал материальные ценности, которые ему были даны под роспись. Как правильно удержать стоимость этих материальных ценностей из окончательного расчета при увольнении за прогул? Допускается ли удержание суммы ущерба из денежной компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии письменного согласия работника?»

На вопросы пользователя Buxgalter Pro ответила эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Дилором САИДОВА:

– Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника .

Независимо от письменного согласия работника производятся удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника .

Компенсация за неиспользованный отпуск является гарантированной выплатой при прекращении трудового договора, если отпуск не был использован . С нее нельзя удержать сумму ущерба в одностороннем порядке, без письменного согласия работника.

В данном случае, так как работник отсутствует, для возмещения ущерба нужно обратиться в суд .

При этом могут быть нюансы в определении размера ущерба. Подробнее этот вопрос разъяснили в рекомендации:

Buxgalter.uz рекомендует

 

• Как взыскать с работника материальный ущерб;
• Когда работник несет материальную ответственность;
• Когда работник освобождается от материальной ответственности;
• Как удерживать из заработной платы по инициативе работодателя;
• Как удерживать отпускные при прекращении трудового договора.