Разъяснения по заполнению формы

Меҳнат бўлимини тўлдириш бўйича тушинтиришлар

Ушбу бўлимда ёлланма ишчиларнинг сони ва иш ҳақи фонди, шунингдек ходимлар ва иш ўринлари ҳаракати тўғрисидаги маълумотлар келтирилади. Бу бўлим ҳисобот даврида маҳсулот (ишлар, хизматлар) ишлаб чиқарилмаган ёки сотилмаган бўлишидан қатъи назар, албатта тўлдирилади.

Бу бўлимни тўлдиришда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексидан (1995 йил 21 декабрдаги Ўзбекистон Республикаси Қонуни билан тасдиқланган, 1996 йил 1 апрелдаги Ўзбекистон Республикаси Қонуни билан амалга киритилган), Маҳсулот (ишлар, хизматлар)ни ишлаб чиқариш ва сотиш харажатларининг таркиби ҳамда молиявий натижаларни шакллантириш тартиби тўғрисидаги Низомдан (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1999 йил 5 февралдаги 54-сонли қарори билан тасдиқланган) ва Касаначилик тўғрисидаги Низомдан (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 11 январдаги қарори билан тасдиқланган) фойдаланиш керак бўлади.

Касаначилар - булар, меҳнат шартномаси асосида уй меҳнатида банд бўлган ва ходимлар рўйхати таркибига киритилган шахслардир.

600, 606, 611-сатрдаги ходимлар сонига ташқи ўриндошлар шу билан бирга, фуқаролик-ҳуқуқий тусида тузилган шартномалар асосида ишлаётган ва рўйхатдан ташқари бошқа ходимлар  киритилмайди. Бир корхонада икки, бир ярим ставка олаётган ёки бир корхонада ички ўриндош ҳисобида расмийлаштирилган ходим, рўйхатдаги ходимлар сонида бир одам сифатида ҳисобга олинади ва ўриндошлар сонига қўшилмайди.

Иш ҳақи фондига (602-сатр бўйича) тўлов ҳужжатларига мос ҳолда тўлаш учун ҳисобланган (солиқ ва бошқа ундирмаларни чиқармасдан) пул маблағлари киради. Иш ҳақи фонди Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 172, 173, 174, 175 ва 177-моддаларига асосан шакллантирилади. Бунда кўрсатилган суммалар брутто кўринишида, яъни қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқлар ва бошқа ушланмаларни чегириб ташлашларсиз келтирилади.

Ҳар йилги ва қўшимча таътиллар учун ҳисоблаб ёзилган суммалар ҳисобот ойида фақат ушбу ойдаги таътил кунларига тўғри келадиган суммада кўрсатилади. Келаси ойдаги таътил кунларига тўғри келадиган суммалар, тегишлича келгуси ойнинг ҳисоботи таркибига киритилади.

607, 608-сатрлар бўйича. Қабул қилинган ва кетган рўйхатдаги ходимлар сонига қуйидагилар кирмайди: ташқи ўриндошлар; фуқаролик-ҳуқуқий тусида тузилган шартномалар асосида иш бажарувчи ходимлар; давлат ташкилотлари билан махсус шартномаларга биноан ишчи кучи етказиб бериш мақсадида корхоналарга ишга жалб этилганлар.

627-сатр бўйича. Ишланган киши-соат сонига ходимлар томонидан ишдан ташқари, байрам ва дам олиш кунларида сарфланган, шу корхонада асосий иш фаолиятидан ташқари ўриндошлик ишида ҳамда хизмат сафарида сарфланган вақтни қўшган ҳолда ҳақиқатда меҳнатга сарфланган соатлар киритилади.

616 - 624-сатрлар бўйича. Иш ўрни деб - тегишли равишда жиҳозланган ва иш қуроллари билан таъминланган, миқдор ва сифат тавсифларига эга бўлган, белгиланган меҳнат меъёрига кўра ишлаб чиқариш топшириғи ёки функциясини бажарувчи ходимнинг ёки ягона ишлаб чиқариш топшириғини ёхуд технология жиҳатдан ажралмас функцияни бажарувчи ходимлар гуруҳининг меҳнат фаолияти амалга ошадиган макон тушунилади.

Иш ўринлари сони рўйхатдаги ходимлар ва бўш иш ўринлари сони орқали ифодаланади. Янги очилган иш ўринлари сони ҳисобот даврида кенгайтириш, ишлаб чиқаришни янгича ташкил этиш, ишнинг сменалилигини ошириш ва бошқа сабаблар ҳисобига ташкил этилган иш ўринларига қабул қилинган ёки қабул қилиниши мумкин бўлган ходимлар сонида ифодаланади. Бўш иш ўринлари сони деганда ташкилотга тўлиқ бандликни тўлдириш учун талаб қилинадиган ходимлар сони тушунилади. Бўш иш ўринлари сони штат жадвалига асосан кўрсатилади, бунда ярим ставкали бўш ўрин штат бўйича 0,5 сифатида ҳисобланади. Агар бир иш ўрнига 2 киши қабул қилинган бўлса, рўйхатдаги ходимлар сонида 2 киши деб олинади, рўйхатдаги ходимларнинг ўртача сонини аниқлашда ишланган вақт орқали аниқланади. Уларнинг ишдан бўшатилгани ҳолатида битта вакант иш ўрни сифатида кўрсатилади. Агар улардан биттаси ишдан бўшаган ҳолатда бўш иш ўрни кўрсатилмайди.

633-сатр бўйича. Ташқи ўриндошларнинг ўртача сони, яъни ушбу шахслар томонидан ишланган умумий киши-соат сони иш кунининг давомийлигига бўлиниб, ишланган киши-кунлар сони аниқланади, сўнгра ҳисобот ойидаги календарь бўйича иш кунлари сонига бўлиб аниқланади.

634-сатр бўйича. Фуқаролик-ҳуқуқий тусида тузилган шартномаларга мувофиқ ишлаётган ходимларнинг ўртача ойлик сони шу ходимларнинг ҳар кунлик сонининг йиғиндисини календарь ойи кунлари сонига бўлиш орқали аниқланади. Йил бошидан ва йил учун ушбу кўрсаткич барча ойлар учун ўртача ходимлар сонининг йиғиндисини ҳисобот йилидаги ойлар сонига бўлиш орқали аниқланади.

Разъяснения по заполнению раздела труда

В этом разделе приводятся данные о численности и заработной плате работающих по найму работников, а также о движении работников и рабочих мест. Этот раздел заполняется обязательно, независимо от того, что в отчетном периоде не было производства или реализации продукции (работ, услуг).

При заполнении этого раздела следует руководствоваться Трудовым кодексом РУз (утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г., введен в действие с 01.04.1996 г.) и Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 54 от 05.02.1999 г.

Надомники - это лица, которые заняты трудом на дому по трудовому договору и включаются в списочный состав работников.

В численность по строкам 600, 606, 611 не включаются внешние совместители, а также лица, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера, и другие лица несписочного состава. Работник, получающий на одном предприятии две, полторы ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в численности работников списочного состава как один человек и в численность совместителей не включается.

В фонд заработной платы (по строке 602) включаются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. Фонд заработной платы определяется в соответствие со статьями 172, 173, 174, 175, 177 Налогового кодекса. При этом указанные суммы приводятся брутто, т. е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

По строкам 607, 608. В численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: внешние совместители; работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера; привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы).

По строке 627. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

По строкам 616-624. Под рабочим местом понимается соответствующим образом оборудованная и оснащенная, обладающая количественными и качественными характеристиками пространственная зона, в которой совершается трудовая деятельность работника, выполняющего производственное задание или функцию с заданной нормой труда, или группы работников, совместно выполняющих единое производственное задание или технологически неразделимую функцию. Число рабочих мест выражается фактической численностью работников списочного состава и числом вакантных рабочих мест. Число введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п. Число вакантных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как 0,5. В случае если на одно рабочее место (ставку) приняты два человека, то в списочной численности работников учитываются два человека, в среднесписочной численности они учитываются по отработанному времени. При их увольнении показывается одно вакантное рабочее место (ставка). При увольнении только одного из двух указанных работников рабочее место не является вакантным.

Строка 633. Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально отработанному времени, общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками, делится на продолжительность рабочего дня, и определяется количество отработанных человеко-дней, затем делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Строка 634. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется путем суммирования этих работников за каждый календарный день месяца как целые единицы в течение всего периода действия этого договора и делением полученной суммы на число календарных дней месяца, а за период с начала года и год данный показатель определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного года.

Ҳисобот 1-FX (йиллик) шаклини тўлдириш бўйича тушунтиришларга мос ҳолда тўлдирилади.

Отчет заполняется в соответствии с разъяснениями по заполнению формы 1-FX (годовая).